イングランド銀行の公式は、女性に在宅勤務を警告している

上級政策立案者は、オフィスに戻らないと「2トラック」のキャリア開発につながると主張している

ゲッティイメージズ

英国銀行の最高幹部は、在宅勤務の女性は、スタッフがオフィスに戻ってきたため、キャリアを損なうリスクがあると警告しています。

主催の金融の女性のためのイベント中金融ニュース、キャサリン・マン、銀行の金融政策委員会のメンバー、言った：仮想プラットフォームは5年前よりもはるかに優れています。しかし、その場しのぎの自発性—これらを仮想環境で再現するのは困難です。

2つのトラックの可能性があると彼女は付け加えた。仮想トラックにいる人と物理トラックにいる人がいます。そして、私はこれらの2つのトラックが発展するのを見るのではないかと心配しています。残念ながら、誰がどちらのトラックに行くのかはほぼわかっています。

によると保護者、女性は男性と同じ程度に仕事に復帰していません、そして彼らが働いているとき、彼らは自宅で仕事をしている可能性が高い。

パンデミックのために育児へのアクセスが困難になり、学校教育が中断されたため、より多くの女性がリモートで働き続けるようになった、と同紙は付け加えた。

2018年から2021年までシティバンクのグローバルチーフエコノミストであったマン氏も、Covid-19によって引き起こされた景気後退が女性に不釣り合いに打撃を与えたと述べました。

ファイナンシャルニュースは、彼女がパンデミックを非常に彼女の割譲であると説明したと言いました。しかし、マンが言及している不平等は、労働者が仕事をすることを選択する場所よりも深く実行されていると示唆する人もいます。

コメントに応えて、弁護士のアン・オリバリウス博士ツイート：敬意を表して–女性のキャリアを損なうのは、すでに不平等な職場にいる女性です。

RunnymedeTrustの元暫定ディレクターであるZubaidaHaque博士は、つぶやき：在宅勤務の女性が「キャリアを損なう」場合は、昇進の仕組みを変える必要があるのではないでしょうか。

先月の英国企業は、スタッフの60％が通常の職場に完全に戻る、しかし割合はセクターによって大きく異なります、と報告されていますロイター。

専門サービスでは、スタッフの34％がオフィスにいて、24％が自宅で完全に働いており、35％が混合を行っていると、通信社は国家統計局のデータを引用して付け加えました。

7月、専門家は、パンデミック後の在宅勤務への恒久的な切り替えにより、職場におけるジェンダーの不平等の拡大。

慈善団体PregnantThenScrewedの創設者であるJoeliBrearleyは、次のように語っています。オブザーバー：家にいる人は、自分の仕事にあまり熱心ではないように見えます。彼らは、自分を昇進させて昇給できる上司との良好な関係を築くことはできません。

若者はまた、自宅で仕事をすることは彼らのキャリアを損なう可能性があると警告されています。

8月、リシ・スナックは語った LinkedInニュース：夏のインターンシップや、TeamsとZoomでのキャリアの最初の部分をやっていたとしたら、このような強い関係があったとは思えません。そういうわけで、特に若い人たちにとって、物理的にオフィスにいることができることは価値があると思います。