在宅勤務：柔軟な未来かゾンビネイションか？
在宅勤務の「デフォルト」の権利は、新しい政府の提案の下で法制化される可能性があります
アレクサンダースパタリ/ゲッティイメージズ
大臣によって検討されている新しい法律の下で、何百万人もの英国人従業員が自宅で永遠に働く権利を得ることができました。
提案された法改正は、雇用主がそれが不可欠であることを示さない限り、職場に出席するスタッフを主張することを不可能にするでしょう。 デイリーメール レポート。政府は今年の夏に予定されている法案に先立ってこの計画について協議する予定です。
によって見られるホワイトホール文書で ポリティコロンドンプレイブック 、自宅での何らかの形の作業が長期にわたって継続するように設定されていることが明らかになりました。オフィスは換気システムを設置する必要があり、イングランドがその「ステップ4」に移行した後でも、他の多くの対策が必要になる可能性があります。コロナウイルスのロードマップ。
ホワイトホールの情報筋は、柔軟な作業にデフォルトの権利を導入することを検討しているとメールに語った。それは、両親が子供を育児に連れて行くことができるように、そしてまた家で働くことをカバーすることができるように、遅く始めるという両親による合理的な要求をカバーすることができます。雇用主が誰かがすべきでない正当な理由を示さない限り、それがデフォルトの権利になります。
ポリティコのアレックスウィッカムは、これが今後数週間で注意すべき主要な列につながる可能性があると述べていますが、メールは猛烈な上司がホワイトホールの青写真を非難していると付け加えています。
ここでは、在宅勤務の議論の両面を見ていきます。
「ゾンビ」英国を1970年代に引き戻す
元CBI長官兼貿易大臣のディグビージョーンズは、従業員に柔軟な労働の権利を与える計画は、英国を1970年代に引き戻すだろうと述べています。ゾンビ英国の警告、彼は書いています 郵便 私たちの町や市の中心部が死に、地方税収が蒸発し、交通システムが崩壊し、生産性が低下するでしょう。
しかし、ジョーンズの非常にカラフルな意見と時折正確な意見に応えて、ジェス・ノーマン財務長官は、ゾンビ国家を防ぐために在宅労働法は会社固有のものになると述べた。 電信 レポート。
これは一部の人には適しているかもしれないし、そうでない人もいるかもしれないが、企業は後戻りすることに関心がない、と彼はスカイニュースに語った。在宅勤務は、個人的な利益だけでなく、経済にも利益をもたらしました。
オフィスライフのない明るい見通し
ベン・マーロウ氏は、オフィスライフのないポストコビッド英国は暗いだろうと述べています。 電信 。ビジネスと生産性のためのブリーク、コラボレーションと創造性のためのブリーク、公共交通機関のためのブリーク、そして国の上下の町や市内中心部のためのブレイク。
ストレスレベルとコストの面で在宅勤務には明らかな利点がありますが、オフィスが永遠になくなった場合、それは祝福されるのではなく、嘆かわしいことです。
に 勉強 Tony Blair Institute for Global Changeによると、英国の5人に1人の役割がどこでも仕事として分類できるようになりました。在宅勤務革命が続くと、主にICT、金融、専門サービスにおける590万人の役割が危険にさらされる可能性があります。
在宅勤務への恒久的な移行は、保守的な議員からの抵抗に見舞われる可能性が高い、とメールは報じている。そして、トーリー党のフェリシティ・バカン氏は、自宅で仕事をするための継続的なアドバイスは、ロンドン中心部のビジネスに壊滅的な影響を与えていると述べた。
子育ての「再起動」
封鎖は簡単でも簡単でもありませんでした、とOrlaRyanは FT 、しかし家族の観点から、私の場合は本当に良いことがいくつかありました。自宅で仕事をすることで、この親は再起動し、明らかなメリットがあると彼女は付け加えています。私はおそらく子供たちと毎日1時間半余分に過ごしています。 「親」とマークされたボックスにチェックマークを付けるだけではなくなりました。私は実際に親です。
米国を拠点とする雑誌のPaolaPeraltaは、恒久的な遠隔雇用は働く親を維持するための鍵であると述べています。 従業員福利厚生ニュース （EBN）。働く親は、オフィスに戻ることを望んでいません。彼らは、雇用主がオフィスから離れやすくすることを望んでいます。
米国の親は、柔軟でハイブリッドな作業に熱心であり、 FlexJobs 61％がフルタイムでリモートで働きたいと答え、37％がハイブリッドワークの取り決めを好みます。 EBNの報告によると、在宅勤務のオプションが利用できない場合、62％が現在の仕事を辞める準備ができています。
女性への影響
一部の親は子供とより充実した時間を過ごす機会を楽しんでいますが、仕事と家庭からの生活のシナリオは、特に母親にとって、多くのタスクをやりくりするという課題も提示します。
女性と平等委員会は、「女性のために自宅で仕事をすることは、男性のために自宅で仕事をすることと同じではない」と述べた。 不平等な影響？コロナウイルスと性別による経済的影響 。女性が中断のない仕事をする時間数は最小限ですが、父親は中断される可能性がはるかに低くなります。これは、女性のキャリアの見通しに悪影響を与える可能性があります。
アメリカ合衆国で ブルームバーグ平等 事務所への復帰により、さらに多くの女性が仕事を辞めていると報告している。企業は人々に返事を求めていますが、育児はこれまでになく少なく、母親は代償を払っています。
「障害者の人生を変える」
遠隔雇用は障害者の人生を変えるものであり、在宅勤務への移行は、以前は労働力から排除されていた人々に新しい機会をもたらした、とフランシス・ライアンは書いています。 保護者 今月上旬。しかし、パンデミックの間に得られた利益は、より多くの人々がもはやそれ自体を必要としないため、破棄されるのではないかという懸念があります。
ライアンは、障害者がアクセスできるようにする試みは、しばしばプッシュバックに直面すると言います。それは、あまりにも多くの問題、高すぎる、または単に不必要です。封鎖は、大騒ぎすることなく実質的に一晩で大規模な変更を行うことができることを示しました。問題は、それが障害のない人々のために行われたのなら、なぜ今障害のある人々ではないのかということです。
私たちが正常への復帰を正しく祝うので、障害者にとって、「正常」は日常生活から排除されることを意味することが多すぎることを覚えておく必要があります。
