「自宅で仕事をすることはここにとどまる」、新しい研究は明らかにします

経営者協会の調査によると、4社に3社がCovid後の在宅勤務の増加を継続する予定です。

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新しい研究によると、オフィスの服はワードローブに残し、暖房を上げてパジャマに戻します。自宅で仕事をすることがここにあるからです。

による958社の取締役の調査経営者協会（IoD）は、ほぼ4分の3（74％）が、コロナウイルス後の在宅勤務の増加を継続する意向であることを発見しました。

半数以上が、彼らの組織は職場の長期的な使用を減らすことを意図していると述べました。また、9月11日から30日の間に実施された調査でクイズされた上司の10人に4人以上が、自宅での勤務が以前の設定よりも効果的であることが証明されたとIoDは報告しています。

ビジネスロビーグループの政策責任者であるロジャーバーカー氏は、次のように述べています。リモートワークは、コロナウイルスが経済に与える最も具体的な影響の1つです。多くの人にとって、それはここにとどまる可能性があります。

しかし、自宅で仕事をすることには多くの利点がありますが、チームをリモートで管理することは簡単ではないことを証明でき、取締役は欠点に生きている必要があります、と彼は警告しました。

逆に、オフィスのメリットは失われていません、とバーカーは続けました。多くの企業にとって、チームを直接まとめることは、より生産的で楽しいことを証明します。共有ワークスペースは、特にキャリアの早い段階で非常に重要な非公式の開発とネットワーキングの機会を従業員に提供することがよくあります。

将来的には、ますます多くの企業が彼らが働く場所に混合アプローチをとるように思われます。

新しい調査結果は、 BBC 8月の世論調査では、英国の最大の雇用主の50人が、近い将来、すべてのスタッフをフルタイムでオフィスに戻す計画がないことが明らかになりました。

放送局から質問を受けた合計24社は、労働者を事務所に戻す予定はなかったが、さらに20社が自宅で仕事ができない職員のために事務所を開設した。

一方、カーディフ大学とサウサンプトン大学による生産性への在宅勤務の影響に関する調査では、結果はおおむね肯定的であることがわかりました。

封鎖中、チームは3つの調査を実施し、それぞれが英国全体で6,000人を超える人々を対象としました。調査によると、10人に9人の労働者がある程度の在宅勤務を長期的に継続したいと考えていたのに対し、半数近くは常に自宅で仕事をしたいと考えていました。

カーディフ大学の学生論文によるとフリーワード、調査によると、労働者の41％が、2020年6月の自宅での仕事は通常どおり生産的であると感じていると答えています。他の29％は自宅でより多くのことを成し遂げ、最後の30％はより少ないことをしていると報告しました。

カーディフ大学の大学社会科学部のアラン・フェルステッド教授は、次のように述べています。特に印象的なのは、封鎖中に自宅で働いたことがある人の多くが、社会的距離の規則が要求しない場合でも、このように働き続けたいということです。それらへ。

これらの人々は最も生産的であるため、将来どのように働くかを選択できないようにすることは経済的に意味がありません。従業員に彼らが働く場所に柔軟性を与えることは、彼らがCovid-19の影響から回復しようとするので、企業にとって非常に有益である可能性があります。