自宅で仕事をする：それは続くことができますか？

封鎖が緩和されるにつれて、オフィスの将来はこれまで以上に不透明になります

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昨年の人気の決まり文句は、パンデミックが既存のビジネストレンドを加速させるというものでした、と述べましたエコノミスト。しかし、それがオフィスライフにもたらした大規模な破裂を正当化することはほとんどありません。 Covid以前は、アメリカ人は勤務時間のわずか5％を自宅で過ごしていました。 2020年春までにその数字は60％に急上昇しました。そして、封鎖が緩和されるにつれて、それはおそらく私たちのほとんどにとって未来です。企業は満足しています在宅勤務（WFH）スタッフの生産性が向上し、長時間勤務するため。従業員は新しい仕事と生活のバランスを楽しんでいます。英国の最大の会計士の1人であるGrantThorntonによる新しい調査によると、スタッフの10人に9人が週のほとんどを自宅で働きたいと考えていました。二度とオフィスの内部を見ることさえない人もいるかもしれません。銀行JPモルガンは先週、255,000人の強力な労働力の10％がデスクに戻らないと発表しました。 HSBCは、70％がWFHの継続を志願したと報じられた後、コールセンターの労働者のために新しい取引に取り組んでいます。

しかし、一部の人にとっては悲惨なことですが、ジーン・マークスは次のように述べています。保護者。最近のマイクロソフトの調査では、従業員の37％が、会社が不在のときにあまりにも多くのことを求めていると不満を述べ、3分の2が同僚との個人的な時間をもっと欲しがっていました。このような懸念に応えて、シティグループは人々を画面から遠ざけるためにズームフリーの金曜日を発表しました。LinkedInはWFHのストレスから回復するためにスタッフに1週間の休日を与える予定です。ここには世代間の隔たりがあります、とシャーロットピックルズはニューステイツマン。家にいることは、快適な家のセットアップを持つ中年の幹部にとってすべて非常にうまくいきます。それはもうないことを意味します長い通勤、オフィスジュニアからの厄介な要求はもうありません。しかし、35歳未満の人にとっては、キッチンテーブルとノイズキャンセリングヘッドホンがまともなワークスペースの代わりになる方法はありません。そして、WFHは労働力を満足させることがすべてだと思い込まないでください。コストのかかるオフィススペースを縮小することは、企業が収益を上げるための便利な方法です。

実際、リモートワーキングを最初に擁護したビッグテック企業のいくつかは、それについて2度考えているとジェームズクレイトンは述べています。 BBCのニュース。 Googleは、9月から、自宅で14日以上仕事をしたい従業員には特別な許可が必要になると発表しました。アマゾンは、私たちのベースラインとしてオフィス中心の文化に戻ることを計画していると言います。率直に言って、それはすぐには起こり得ない、とマシュー・リンはデイリーテレグラフ。最終的に、WFHは不毛な経験になります。孤独で創造的に考えることができる人は、商業志向の幹部ではなく、芸術家になる傾向があります。ゴールドマンサックスのボスであるデビッドソロモンは、WFHを異常だと説明しています。彼は間違いなく正しい。