自動加入年金拠出金：給与パケットがどのように影響を受けるか
1000万人の英国の労働者が持ち帰り収入の減少を見ようとしています
クリストファーファーロング/ゲッティイメージズ
英国中の労働者は、年金ポットに入れる金額を管理する規則が変更された結果、4月から持ち帰り賃金が下がる可能性があります。
2012年10月に自動加入が開始されて以来、1,000万人もの人々が職場年金に加入しています。
この制度の下では、給与の一部が自動的に私的年金基金に送られ、雇用主も拠出する必要があります。そして、支払わなければならない現金の総額はまもなく増加します。
何が変わったの？
4月6日から、自動登録の下であなたとあなたの雇用主によって支払われる最低拠出率の合計は、あなたの給与の5％から8％に増加します。
この合計のうち、雇用主が支払わなければならない最低額は2％から3％に引き上げられます。したがって、あなたとあなたの雇用主の両方が最低額を設定した場合、あなたの貢献は5％に上昇すると言います MoneySavingExpert のマーティンルイス。
しかし、あなたの雇用主がより寛大であるならば、あなたの給料小切手への影響はそれほど劇的ではないかもしれません。
それは現金でいくらに相当しますか？
基本的な免税個人手当が12,500ポンドに引き上げられると、打撃は和らぐだろうと、 BBC 。
それでも、30,000ポンドの従業員は、貢献度が5％に上昇した場合、年間で253ポンド少なくなりますが、15,000ポンドの従業員は、49ポンド悪化します。
分析を行った投資会社HargreavesLansdownのTomMcPhailは、放送局に次のように語った。
誰が影響を受けますか？
自動加入の対象となる従業員は、22歳以上で、国営年金年齢未満であり、10,000ポンド以上の給与を受け取り、雇用契約に基づいて英国で働いている必要があります。すでに給与の5％以上を年金に支払っている場合、持ち帰り賃金の減額は見られません。
良い面はありますか？
ガイ・オッパーマン、年金および金融包摂大臣、 議会に語った その自動登録は、女性や低所得者など、歴史的にサービスが不十分であったか、職場の年金貯蓄から除外されていたグループを支援するために特別に設計されました。
2012年には、民間部門の適格女性の60％が職場年金を持っていませんでした。
Oppermanによると、2017年の時点で、その数字は20％に低下し、民間部門の女性の参加率は男性とほぼ同じになっています。
政府は、職場の年金に対する従業員の態度を前向きなものと見なしており、2017-18年には、拠出総額が2％から5％に上昇したにもかかわらず、拠出者の0.7％のみが制度をオプトアウトしたことを明らかにしています。 今日の人員 。
先週、労働年金大臣のアンバー・ラッドはコモンズに次のように語った。職場の年金は時代遅れになり、年配の裕福な人々の保護区と見なされていた。今では、どこで働いていても、英国全体で貯蓄が一般的です。
もちろん、私たちはさらに多くの人々にリーチする方法を検討します。若い労働者を呼び込み、すべての人、特に休暇中の低所得者や自営業者がより多くを節約できるようにするという野心を持っています。
労働者は自動登録をオプトアウトできますが、ルイスが指摘しているように、オプトアウトすると、事実上、年金拠出金を通じて雇用主から余分なお金を放棄することになります。
対照的に、貢献の引き上げについての良いニュースは、あなたの雇用主があなたが他の方法では得られなかったであろうさらに多くのお金をあなたに与えているということです、とルイスは結論します。
