NHSは「無意識のうちに人種差別主義者」ですか？

BMAの責任者は、黒人および少数民族のスタッフをトップの役割から遠ざけるバイアスに対処するために医療サービスを呼びかけます

クリストファーファーロング/ゲッティイメージズ

英国医師会（BMA）を率いる最初の非白人医師であるChaand Nagpaulは、NHSが無意識のうちに人種差別主義者であると非難しました。

黒人および少数民族、またはBMEの医師のキャリアは、システムの不平等と偏見の文化によって妨げられてきたと彼は主張します。

ナグポールは言ったデイリーテレグラフ医療サービスは、白人以外の医師の上級職を見落としがちです。おそらく対処する必要のある潜在意識のバイアスがあると彼は言った。

BMAのボスは続けた：例えば、BME出身の医師は白人よりも懲戒処分に直面しているという証拠がある。それに対処する必要があります。

2016年と2017年のデータの分析 NHSイングランド白人の最終選考に残った求職者は、BMEの同僚よりも任命される可能性が比較的高いことがわかりました。白人以外のスタッフは、同僚からの嫌がらせ、いじめ、虐待を報告したり、マネージャーや同僚からの差別を受けたりする可能性も高くなりました。

今年初めに発表されたレポートによると、BMEスタッフは、組織全体で低学年で過大評価され、上級レベルで過小評価されています。

29年間一般開業医を務めているナグポールはテレグラフに次のように語っています。私のキャリアのあらゆる段階で、ポジションを確保するために必要とされるよりもはるかに懸命に準備と努力を重ねてきました。私はそれを受け入れました。悲しいことに、NHSのスタッフの面でまだ平等が欠如していることに疑いの余地はありません。それは人口にとって不利益です。

Race Equality Foundationは新聞に、多くのNHSのボスは、実際よりも進歩的であり、BME医師の経験に満足していると考えていると語った。

で話す BMAサミット 7月、NHS労働力人種平等基準（WRES）のディレクターであるイボンヌコグヒルは、医療サービスのトップにいるBMEスタッフの数が少ないのは、構造的な不平等と制度的人種差別によるものであると述べました。そのような障壁は体系的に解体されなければなりません、さもなければ私達はどこにも行かないでしょう、と彼女は付け加えました。

NHS Englandの広報担当者は、Telegraphの報告に応えて、次のように述べています。