NHSの危機：ジェレミーハントが病院の支出を削減する方法

政府は「ぼったくり」の人員配置機関と高価な経営コンサルタントを取り締まる

ゲッティイメージズ

保健大臣のジェレミー・ハントは、NHSの貯蓄目標を達成するために、過剰な支出の抑制と代理店の医師や看護師への過度の依存を求めています。

「高価な人員配置機関は、NHSを非常に単純に取り除いています」と彼は書いています。デイリーテレグラフ。

病院は昨年、33億ポンドの代理店手数料を支払い、高価な経営コンサルタントをますます雇用しており、昨年はNHSに約6億ポンドの費用がかかりました。 BBC レポート。

医療サービスマネージャーはまた、彼らの多額の給与を正当化するための呼びかけに直面しており、NHSの全取締役の5分の1以上が、首相の給与に相当する142,500ポンド以上を稼いでいます。

政府は、資金のギャップを埋め、サービスを維持するために、10年の終わりまでに年間80億ポンドの医療費を増やすことを約束しました。その見返りに、健康のボスは220億ポンドの節約をすることを誓った

ハント氏は、政府は取引の終了時に納品したと述べた。「今、NHSは、私たちが実施している支出の管理に助けられて、無駄を排除することによって、患者のために掘り出し物の側面を提供しなければなりません」と彼は言いました。

今後2か月で段階的に導入される措置には、次のものがあります。

支出の抑制は、政府機関を代表する採用雇用連盟によって批判されてきた。それは彼らが「NHS自身の労働力計画の誤った管理のために」スケープゴートにされていたと言った。

たとえば、コールドスナップがあり、信頼が需要の流入を管理するためにスタッフを即座に必要としているが、彼らがすでに新たに課された上限に達している場合はどうなりますか？」組織の政策責任者であるトム・ハドリーは尋ねた。

Royal College ofNursingの校長であるPeterCarter博士は、支出の抑制を歓迎したが、「政府機関のスタッフを常勤のスタッフに変え、需要に追いつくためにトレーニング場所を増やし続けるなど、より長期的な解決策と一緒にしか機能しない」と述べた。。