地震の揺れに直面している公務員
組合のボスは、ダウニング街10番地との対決として、ホワイトホールのオーバーホールの「侮辱的な」計画を非難する
ダウニングストリートは、政府の運営方法を徹底的に見直すという急進的な計画をめぐって、公務員との対決に直面しています。
ホワイトホールの運営方法に対する潜在的な変更の詳細を説明する デイリーテレグラフ 、Toryマニフェストの共著者であるRachel Woolf氏は、職員と特別顧問は、データサイエンスや予測などの分野で有能になることを確認するために試験を受けることを強制されるべきであり、18か月ごとに転職するスタッフの回転ドア人事政策を終わらせることができると述べました組織の記憶と専門知識が失われるのを防ぐため。
首相が計画している大規模な改革に対して当局者はひどく準備ができていない、と彼女は付け加えた。英国がEUを去った後。
電報によって国内で最も強力な選出されていない役人として説明されているカミングスは、今や改革に大きな影響を与える可能性が高いと述べています ニューヨーロピアン 。
インデペンデント 彼はホワイトホールの長年の批評家であり、過去に恒久的な公務員の原則は歴史書のアイデアであり、失敗したプロジェクトへの関与のために上級職から解雇される人はほとんどいないと不平を言ったと言います。
しかし、改革が有名な中立的なサービスを政治化し、それを米国をモデルにした世界中の他の場所で見られる政府のシステムのようにする可能性があるという懸念が高まっています。
上級公務員を代表するFDA組合の書記長であるデイブ・ペンマンは、 PoliticsHome ウェブサイト：「公務員が無能のレベルに昇進している」といううんざりした古いレトリックは、侮辱的であるだけでなく、公務員の現代の現実に対する理解の欠如を示しています。
すべての上級公務員の仕事は外部に宣伝されています。つまり、昇進した人は、同僚との競争に成功しただけでなく、外部の候補者とも競争しました。実際、公務員が直面する問題の多くは、政府自身が作成したものです。上級公務員の役割の解約は、10年間の賃金停滞の結果であり、仕事間の移動が賃金上昇への唯一のルートであると彼は付け加えた。
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ウルフによって概説された提案された変更の多くは、10年以上公務員改革の問題を追ってきた人々に衝撃を与えることはないだろう、とジェーン・メリックは書いています iNews 。
による報告 英国政府研究所 昨年、この過剰なスタッフの離職により、政府は年間最大7400万ポンドの採用、トレーニング、生産性の損失を被り、いくつかの部門では毎年20〜25％のスタッフが常に失われていることがわかりました。
次期政権からの大胆な公務員改革アジェンダは実際にはそれほど新しいものではないことを覚えておく価値があります、と言います 政治 のアナベルディクソン。
パワーのレバーをスピードアップするための2010年のデビッドキャメロンによる計画は、当然のことながら、ホワイトホール自体の機械によって抵抗された、とメリックは言います。
10年後の違いは、ジョンソンが現在80議席の過半数でキャメロンよりも強力な指揮を執っていることですが、これにより議会での支配権が得られますが、彼のダウニングストリートチームはホワイトホールの同じ硬いポートランドストーンに直面します。
