週4日の労働：労働党は何を望んでいますか？

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提案がNHSスタッフに適用されるかどうかについて党が分裂するにつれて、混乱が支配する

NHSのスタッフが4日間の労働週の党の計画に含まれるかどうかについて、労働党内で列ができているようです。

メンタルヘルスの問題は毎年30万人の英国の仕事を犠牲にしました
大企業が労働を真剣に受け止め始めている理由

党は、英国での平均労働週を10年間で32時間（4日間の週に相当）に短縮することを提案しています。しかし、影の大蔵大臣ジョン・マクドネルが新しいシステムが医療サービススタッフを含むすべての人に適用されると発表した後、混乱が生じました。

マクドネルの声明は、この提案がNHS労働者にナンセンスとして適用されるという提案を却下した影の保健大臣のジョナサン・アシュワースによるコメントと矛盾している。

トーリー党が労働時間のオーバーホールを計画している労働党に激しい攻撃を仕掛けたとき、明らかな分裂が起こったと言う。インデペンデント。

政府は、ボリス・ジョンソンが約束した205億ポンドよりも、2023-24年までにNHSに年間55億ポンドを費やすという労働者の約束は、週労働の実施費用によって下がると主張している。推定61億ポンド。

では、4日間の労働週とは何ですか、そしてそれは英国にとって良いことでしょうか？

現在の作業状況はどうですか？

英国では、平均労働時間は35時間で、年間平均給与は27,000ポンドです。による調査で TotallyMoney.com 昨年、世論調査を受けた労働者の60％が、仕事と生活のバランスが良くないと答え、半数以上が仕事の結果としてストレスを感じていると報告しました。

2017年に発表された政府委託の報告によると、メンタルヘルスの問題のために毎年30万人が仕事を辞め、英国経済の年間推定コストは最大990億ポンドに上ります。

短い労働週が答えですか？

の論文で概説された研究によるとアメリカ心臓協会のジャーナル脳卒中、長時間働くスタッフは脳卒中のリスクが29％高く、10年間にわたって定期的に多くの時間を費やすスタッフの中で45％に上昇します。

短い労働週の支持者は、その可能性があると主張している従業員への健康上のメリット大幅なコスト削減につながる可能性があります。

The Conversationに関する記事の中で、レディング大学の財務講師であるMiriam Mara博士は、次のように述べています。

マラ氏は、すでに4日間の労働週を採用している多くの企業を調査し、毎年約920億ポンド（総売上高の約2％）の節約になっていることを発見したと述べています。

調査対象者の半数以上がコスト削減を報告し、そのうち62％がスタッフの病気の日数が少ないと述べ、63％がより質の高い仕事を生み出し、64％がより生産的であると彼女は続けています。

短い労働週はどのように見えるでしょうか？

スウェーデンは、3年前、ヨーテボリの看護師が市営の計画の下で、通常の8日ではなく6時間働き始めたときに話題になりました。

しかし、労働日数の短縮の利点を示す研究にもかかわらず、Svartedalensの高齢者介護施設の看護師は今年2月に8時間シフトで仕事に復帰したと報告されていますブルームバーグ。市当局は、実験を延長しないという決定は、主にギャップを埋めるために追加のスタッフを雇用するための資金不足によるものであると述べた。

ニューヨークタイムズ一方、企業の実験では、より明確な、そして多くの場合、より肯定的な結果が得られたと述べています。

同紙は、約240人の従業員を抱えるニュージーランドの不動産計画アドバイザリー会社が、週4日間のトライアルで業績が向上したことを知り、昨年世界中で話題を呼んだと述べています。

2か月の実験は非常に成功したため、ビジネスであるPerpetualGuardianが変更を永続的にしました。

今年の初め、日本マイクロソフトは、売上高が40％近く増加したと報告しました実験中スタッフは週4日全額賃金で働いていました。

同社のオフィスは2019年8月の毎週金曜日に閉鎖され、フルタイムのスタッフには「特別休暇」が与えられ、それが支払われました。