テイラーレビューは行き過ぎであると批判しました-そして十分ではありません
ビジネスリーダーは、計画には仕事がかかると言いますが、組合は「不安定な仕事の惨劇」を終わらせないと言います
ビジネスリーダーと労働組合はどちらも、いわゆる「ギグエコノミー」における労働慣行について政府が委託したレビューを批判しているが、その理由は大きく異なる。
業界団体は、ゼロアワー契約の使用を制限し、ギグエコノミーの労働者により多くの権利を与えるというテイラーレビューの提案は行き過ぎであり、労働者の時間や仕事さえも犠牲にする可能性があると述べています。
同時に、労働者の指導者たちは、勧告は「不安定な労働の惨劇」に取り組むのに十分なほど強力ではないと主張している。
報告書は、雇用主がより多くの仕事を保証することを奨励するために、契約されていない時間の最低賃金を引き上げることを求めています。役割で12ヶ月。
さらに、UberやDeliverooなどの企業のギグエコノミーワーカーは、「依存請負業者」として再分類され、病気、休日、出産の支払いを受ける権利があります。彼らはまた、「ピーク」時間に上記の最低賃金率を受け取り、税務上の従業員として分類されます。つまり、企業はより多くの国民保険を支払う必要があります。
CBIの人とスキルのマネージングディレクターであるNeilCarberryは次のように語っています。 タイムズ 提案は、「個人にとってマイナスの意図しない結果をもたらす可能性があるだけでなく、企業の新しい雇用創出能力にも影響を与える可能性があります」。
ゼロアワー労働者の最低賃金が高くなると、「多数の固定された短時間の仕事の創出が促進され、希望する仕事を得る人が少なくなる」と彼は付け加えた。
英国商工会議所の長官であるアダム・マーシャルは、不確実な労働時間に対する賃金プレミアムは「表面的には魅力的です…[しかし]他の場所で賃金コストを押し上げる可能性がある」と付け加えました。
しかし、組合の指導者たちは、ゼロアワー契約を完全に禁止せず、ギグエコノミー企業が最低時間未満で数時間を支払うことを許可しているとの報告を批判した。
ユナイト労働組合のレン・マクラスキー氏は、「深刻なプログラムの代わりに、テイラーからこの国で再び仕事が報われることを緊急に保証する必要がある」と語った。 インデペンデント 。
GMBの書記長であるTimRoacheはまた、政府に対し、現在の法律を施行し、「経済全体に山火事のように広がり続ける不安定な労働の蔓延を終わらせる」よう求めた。
テイラーのレビューは、「安全でない」仕事のためのより高い最低賃金を要求します
7月11日
「不安定な」仕事をしている人々により確実性を与えるために、より高い最低賃金を導入すべきである、と 政府委託レビュー 。
報告書の著者であるマシュー・テイラーは、契約で保証されていない時間は、より高いレートで支払われるべきであると述べています。
本質的に、これは、実行する必要のある作業に固定時間を提供しない企業に経済的ペナルティをもたらし、「最も脆弱な労働者を補償します…彼らに要求される追加の柔軟性を補償します」。
ゼロアワーとエージェンシーワーカーはまた、雇用主との12か月後の固定時間への移行を要求できる新しいルールを通じて、収入を正規化する機会が増えます。雇用主は、そのような要求を「合理的に」検討する義務があります。
他の場所では、いわゆる「ギグエコノミー」労働者は「従属請負業者」として再分類されます。これは、税法の「従業員」のステータスに対応し、スタッフのセキュリティを強化しないインセンティブを排除します。
「扶養請負業者」は、既存の「労働者」ステータスと同じ権利を持ち、病欠および休日の賃金を受け取る権利があります。
テイラーはまた、UberやDeliverooなどの雇用主は、最低賃金より少なくとも20％高い、扶養家族の請負業者の「ピース」賃金率を設定する必要があると述べています。
請負業者は、「ピーク時以外」の時間帯はこれよりも短い時間で働くことができますが、働くことについて「情報に基づいた」選択を行えるように、事前にその率を設定する必要があります。
ロイヤルソサエティオブアーツの責任者であり、トニーブレアの元顧問であるテイラーは、改革は「公正でディーセントワークの原則」を設定し、英国の生産性を向上させるのに役立つ可能性があると述べています。
しかし、組合は、ゼロアワー契約や柔軟なギグエコノミーの労働慣行を禁止しなかったため、改革を「弱々しい」とブランド化したと述べています。 スカイニュース 。
影のビジネス秘書のレベッカ・ロングベイリーも、より多くの保証を得るために「安全でない」仕事をしている430万人に呼びかけた。
「それが仕事のように見えるか、仕事のようなにおいがするなら、それは仕事であり、労働者は雇われるべきです」と彼女は言いました。
「ギグエコノミー」労働者は最低賃金以上の賃金を支払われる
7月10日
UberのドライバーやDeliverooの配達員などの「ギグエコノミー」の労働者は、最低賃金よりも20％多く稼ぐことが保証されようとしている可能性があります。
Royal Society for theArtsの最高経営責任者であるMatthewTaylorが率いる雇用慣行に関するレポートでは、今週、誰かが特定の雇用権の資格を得る時期についてより明確にする必要があります。
現時点では、中間のステータス、「労働者」があります 自営業者であり、雇用法で完全雇用されている 。これは、会社に柔軟に雇用され、最低賃金、休暇手当、病欠手当を受け取る権利がある人に適用されますが、不法解雇を訴える能力などの他の権利には適用されません。
専門家やギグエコノミー企業でさえ、ステータスが漠然と定義されすぎていると言っています。
明日発表されるテイラーの提案の下で、このステータスは「依存請負業者」としてブランド名が変更され、より多くの労働者に適用されることが明確になると、 フィナンシャルタイムズ 。
また、通常の労働条件では、国民の生活賃金の1.2倍が支払われます。 BBC のカマル・アーメドは、農業部門の「出来高給」に広く使用されているモデルに基づいていると言います。
批判に対抗するために、これは需要が少ないときに柔軟な仕事が撤回される結果となるでしょう、レビューは企業が労働者がログインして最低料金よりも少ない収入を得ることができるかどうかを確認できる「リアルタイム」支払いシステムを提供できると言います時間。彼らが仕事を受け入れる場合、最低賃金法は適用されません。
請負業者は引き続き休暇と病欠の資格を標準料金で受けることができます。
税法には第3の選択肢がないため、これらの労働者はおそらく雇用者として分類され、企業は9％ではなく12％の国民保険を支払う必要があります。
それはいくらかの仕事を犠牲にするかもしれないが、労働組合会議はまた、自営業の増加のために、近年、財務省の失われた税収で約40億ポンドを補うことができると言います。
ギグエコノミーを超えて、テイラーはまた、ゼロアワー契約などの分野に関する推奨事項を作成することです。
しかし、彼は禁止を求めることをやめることによって組合を苛立たせる可能性が高いと、BBCのアーメドは、イベントの開催や小売など、需要が変動する業界での高い従業員満足度と有用性を挙げて述べています。
