「ギグエコノミー」：請負業者が自営業ではないのはいつですか？

あなたの仕事のステータスが法律で何を意味するか、そしてあなたが権利を与えられている権利

Daniel Leal-Olivas、AFP

あなたはあなたが「労働者」であり、それでも自営業者として分類されることができることを知っていましたか？または、ある会社で働いているが、その会社に「雇用」されていない友人や親戚に混乱したことはありますか？

あなたは一人ではありません-そして実際、これは政府にとって重要な関心事になっています。ロイヤル・ソサエティー・フォー・アーツの最高経営責任者でトニー・ブレアの元顧問であるマシュー・テイラーが率いる正式なレビューは、9か月の調査の後に報告し、一連の雇用法改正を提案しました。

テイラーレビューは行き過ぎであると批判しました-そして十分ではありません
Uber：どこがうまくいかなかったのですか？
Deliverooは、労働者の列を和らげるためにトリップごとの支払いを提供します

特に、いわゆる「ギグエコノミー」で柔軟に雇用されている人々により良い安全を提供するための一連の措置を打ち出し、最終的には多くの脆弱な人々を改善し、頑固に低迷する経済生産性を高めることを目指しています。

では、さまざまな雇用状況はどうなっているのでしょうか。ギグ経済はどのように物事を変えましたか？そして、テイラーのレビュー改革が法制化された場合、どのように物事を変えるでしょうか？

ギグエコノミー

この用語は、シリコンバレーや、配車会社のUberや配送事業のDeliverooなど、ロンドンなどの他のテクノロジーハブから生まれた企業に特徴的なモダンで柔軟な作業構造を表しています。

その名前は、企業と顧客の間に存在する商取引の代わりに、これらの場合、企業は個々の請負業者と見込み客の間の「仲介者」として自分たちを分類するという考えに関連しています。その後、これらの請負業者はクライアントのために直接ギグを行い、会社が手数料を取ります。

そのため、Uberは、アプリを開発したテクノロジー企業であると考えています。そのドライバーはすべて、独自の事業を営む自営業の請負業者として分類され、支払いを受けています。

批評家は、決議財団のシンクタンクの言葉を借りれば、多くの場合、これらの労働者は自営業ではなく、より保証された権利を享受すべき「偽装労働者」であると主張しています。

自営業

では、誰かが自営業者としてどのように定義されているのでしょうか。これは、で定義されているように、仕事をしている人々の3つの主要な指定の1つです。雇用法、これは最終的に自分たちのためにビジネスをしている人を表しています。

ただし、あなたが働いている会社があなたがそうだと言っているという理由だけで、あるいはあなたがその趣旨の契約に署名しているという理由でさえ、あなたは自営業ではないことに注意することが重要です。

自営業の主な原則は、あなたが自分の活動に対して経済的リスクを負い、仕事の進め方に少なくともある程度の自己決定権を持ち、そして決定的に、あなたが複数のクライアントのために働くことができるということです。 '。

あなたが本当に自営業者である場合、最低賃金、病気や休日の賃金、出産手当、または不法解雇を訴える能力など、従業員に適用される権利はありません。

また、12％ではなく9％の低い率で国民保険を支払います。

ワーカー

これは、雇用法（税法ではない）での指定であり、雇用と自営業の間に位置し、ほとんどの人が知っているようには見えません。

個別の法廷審問に続いて、ステータスはすでに昨年は数人のUberドライバー、宅配会社CitySprintの1人のライダー今年の初めそして、Deliverooライダーのグループが法廷審問評決。

要するに、クライアントではなく、時間、固定給料、場所、勤務パターンなどの仕事の条件を設定する特定の会社と契約を結んでいる場合、あなたは労働者になることができます。

適切に自営業の請負業者とは異なり、「労働者」は、25歳以上の場合、1時間あたり7.50ポンドの最低賃金、および休日、病気、出産の賃金を受け取る権利があります。彼らは依然として不当解雇を請求する権利がありません。

これが課税とどのように関連するかはより複雑であり、HMRCによるテストの対象であると言いますレクシスネクシス。現実には、スタッフを雇って解雇したり、利益を増やす機会があったりするなど、自営業のより高い基準を満たさない限り、おそらく従業員として課税されます。

雇用された

これはもっと簡単です。あなたが会社で働き、一定の時間を過ごし、雇用主の指示に従うなら、あなたは雇用されています。

あなたはPayAs You Earnを介して支払われ、源泉徴収された税金があり、より高い国民保険料を支払います。もちろん、同時に複数の仕事をすることができます。

すべての従業員は最低賃金を受け取る権利があります。これは、Sports Directショーに関連するスキャンダルとして、会社の裁量で費やされたすべての時間を含める必要があります。ユニフォームなどの強制控除によって減額することはできません。

また、法定の病気、休日、出産の賃金を受け取る権利があり、会社で2年間働いた後は、不当解雇を請求し、仕事が途絶えた場合は冗長性の資格を得ることができます。

扶養請負業者

The テイラーレビューこの新しい定義を設定します。これは、現在の労働者の地位に取って代わり、ギグエコノミーの柔軟性を維持しながら、これらの企業で働く人々の保護を強化するように設計されています。現在の規則に従って、それは休日、病気および出産の賃金に対する権利を与えますが、不当解雇を主張することはありません。

テイラーは、このステータスがどのように定義されているかを明確にしたいと考えています。そのため、すべてが「制御」に要約されます。これは、たとえば、会社があなたの賃金率を設定するかどうかを尋ねる、より簡単なテストを意味します。答えが「はい」の場合、あなたは扶養請負業者であり、自営業ではありません。

そして、あなたがそのように分類されている場合、あなたは税法の従業員になるので、安全性の低い仕事を提供するための税制上の優遇措置はありません。

この定義を満たす労働者は、最低賃金よりも20％高くなりますが、ピーク時のみです。残りの時間の企業は、請負業者に「情報に基づいた選択」を可能にするために「リアルタイム」の透明性を提供すれば、より少ない金額で支払うことができます。

組合は、この中間的な選択肢を完全に廃止せず、企業が最低賃金よりも低い賃金を支払うことを認めていることについて、このレビューを批判している。