テリーザ・メイが労働者の権利の抜本的な見直しを支援する
従業員と自営業者の間のあいまいな境界に焦点を当てるマシューテイラーのレビュー
ダンキットウッド/ゲッティイメージズ
テリーザ・メイは、21世紀の雇用慣行をよりよく反映するために、労働者の権利の抜本的な見直しの計画を支持することになると述べています。 保護者 。
ギグ経済と現代の仕事の見直しを主導するために首相によって任命されたマシュー・テイラーは、6月に発表される彼の報告書で自営業者の権利の変更を推奨すると述べた。
彼は、自営業者に与えられた権利と従業員として分類された権利との間の境界の曖昧さを強調すると付け加えた。
ますます多くの企業、特に配達部門で、休日や病欠などの資格がない自営業者を使用するようになりました。
しかし、彼らの仕事は通常、彼らが働いている会社によって決定されるので、彼らは真に自営業ではないと主張する人もいます。
英国では、企業は、経済的リスクを負わない場合、または労働条件と労働時間を設定しない場合、誰もが自営業者として分類することはできません。
ただし、雇用法には「労働者」という中立的な選択肢があります。これは、昨年、法廷によってUberの運転手に与えられたステータスですが、これには、たとえば、冗長な支払いや不当解雇を請求する権利はまだありません。
テイラーは、次のように述べています。
過去数か月の注目を集めた訴訟の多くは、雇用主の管理と、雇用主に提供される権利と資格とのバランスにかかっています。
10月、Uberは、ドライバーが提起した画期的な雇用審判事件を失いました。「会社の仕事に厳しい条件が課せられたため、彼らは…最低賃金と病欠の資格がある従業員である」とガーディアンは言います。
今月の予算でフィリップ・ハモンドが自営業者の国民保険料を増額しようとした後、レビューから税務上の影響が生じる可能性もあります。
近年の改革後も同じ年金の権利を持っているにもかかわらず、自分で働く人々は現在、直接雇用されている人々よりも3パーセント少ない国民保険を支払っています。
