世界を変えた52のアイデア：28。引退
仕事をやめて老後を楽しむことができることで、まったく新しいクラスの市民が生まれました
ピーターマクディアミッド/ゲッティイメージズ
このシリーズでは、The Weekで、世界の見方を恒久的に変えたアイデアとイノベーションについて説明します。今週、スポットライトは引退にあります：
60秒で引退
引退とは、人生の後半で特定の年齢で離職し、もはや生計を立てるために働くことをやめる習慣です。退職のその他の理由には、病気、事故、または経済的に安定していて働けない余裕があるために労働力を離れることを決定したことが含まれます。
一部の人々は半引退を選択します。つまり、フルタイムの仕事から離れても、数時間は働きます。によると usnews.com 、セミリタイアメントの利点には、社会生活に集中できること、アクティブな状態を維持できること、フルタイムの雇用をやめた後に収入を生み出すことができることが含まれます。
によると Havard Health 、引退があなたの健康に良いか悪いかについては、さまざまな証拠があります。調査によると、退職者は まだ働いている人よりも心臓発作や脳卒中を起こした可能性が40％高い しかし、医学出版社はまた、仕事の削減が人々の長期的な健康に良いという証拠もあると述べています。
引退の概念は18世紀頃から存在していましたが、政府の政策として19世紀後半から20世紀にかけて各国で採用され始めました。
それはどのように発展しましたか？
英国での1800年以前の平均余命 40年未満であり、世界平均は30年未満でした。これは、ほとんどの人が老後や身体的障害のために労働力を離れなかったことを意味しました。彼らは単に亡くなりました。
私たちが現在引退として認識しているものに最も近い反響は、ローマ軍がいた古代ローマで始まりました 兵役をした人に年金を支払った 。 ニューヨークタイムズ また、ピューリタン運動は高齢者を労働力から排除することについて話し、18世紀の作家で大臣のコットンマザーは、高齢者はあなたが解雇された退職に満足すべきだと述べたと報告しています。
1800年代半ばに、消防士、警察、教師などのアメリカの公務員は、経済的自立を退職させるための年金を受け取り始めました。これにより、American ExpressCompanyが立ち上げられました 1875年の最初の私的年金 。
しかし、現代の引退の発展における最大の飛躍は、大西洋の反対側である1883年に起こりました。
ドイツでのマルクス主義の人気を食い止めるために、オットーフォンビスマルク首相は65歳以上の人々が仕事をやめて年金を受け取ることができると発表しました。 1881年に ドイツ国会議事堂に送られた政策を提案する手紙 、ドイツ皇帝、ヴィルヘルム1世は、次のように書いています。
定年と年金の導入により、ビスマルクは社会主義者と名付けられ、彼は反論した。それを社会主義またはあなたが好きなものと呼んでください。それは私にも同じです。
ビスマルクの最初の提案から8年後、ドイツ政府は70歳以上の市民を対象とした退職制度を創設しました。退職制度への参加は非自発的であり、個人、雇用主、州からの寄付が含まれていました。
産業革命後、引退の人気は高まりましたが、米国での引退は大恐慌によって行き詰まりました。ニューヨークタイムズ紙が報じているように、アメリカ経済の崩壊により、多くの労働者が引退する資金を失いました。引退は必要な適応であり、誰もがそれを知っていたが、老人たちは静かに行かなかった、とジャーナリストのメアリー・ルー・ワイズマンは書いている。
十分な給料が支払われれば高齢者はお金のために働くのをやめるという考えが広まりつつありました。 1933年、カリフォルニアの医師であるフランシスタウンゼントは、60歳で定年を迎える計画を提案しました。その見返りとして、個人には月に最大200ドルの給付が支払われます。
計画はとして知られるようになりました タウンゼント計画 そして、1935年の社会福祉法を導入したフランクリンD.ルーズベルト大統領につながりました。 history.com 、ルーズベルトの主張で、労働者からの個人の寄付によって資金を供給される老後の計画を法的に定めた行為。
老齢年金は英国ではるかに長い歴史があり、1909年のリベラル大蔵大臣デビッドロイドジョージの人民予算の一部として引退を促進するために導入されました。年金は70歳以上の人々が週に5シリングを支払われることを意味しました（今日のお金で約£14）。当時の平均寿命は47歳でした。 デイリーテレグラフ 。
アジア諸国では、現代の引退法は西洋諸国のそれと密接に一致しています。しかし、歴史的に、この地域では、高齢者がより敬意を持って扱われ、彼らが働くことへの期待が低くなっています。個人は経済的生産における労働の負担から解放されますが、理想的には、家族やコミュニティ内での地位、名声、または影響力の低下はありません、と著者は報告しています 引退の概念に関する異文化の視点 。
1951年、アメリカのテクノロジー大手コーニングは、なぜ引退が欧米でそれほど人気がなかったのかを調査しました。その円卓会議の中で、インド生まれのアメリカ人作家であり、東洋文化の研究者であるSantha Rama Rauは、次のように述べています。 アメリカ人には何もしないことを楽しむ能力がありませんでした 。によると メンタルヘルス財団 現在の退職者の5人に1人は、孤独、身体的な病気、または自尊心の欠如に関連するうつ病を経験しています。
ただし、退職者コミュニティ、 これは1920年代と30年代に西側諸国で最初に出現しました 、この問題の軽減に貢献しています。ゴルフ場の爆発的増加、映画やテレビの成長も、何の関係もないことを余暇活動に変えました。
現在、米国のフロリダやポルトガルのアルガルヴェなど、地域全体が退職者の代名詞となっています。さらに遠く、 多くの欧米の退職者もタイなどのアジア諸国に向かいます 、より低い生活費を利用するために。
それはどのように世界を変えましたか？
定年が広く受け入れられる前は、人々は単に死ぬまで働き、老後や健康状態が悪いために止まることはありませんでした。 New York Timesが指摘しているように、引退する前、家長が農業を営んだり、牛を飼ったり、テントを張ったりすることができなくなったとき、彼はより専門的で労働集約的でない仕事を選びました。
退職により、米国では高齢者と呼ばれることもある新しいクラスの市民が生まれ、可処分所得と老後を楽しむ時間があります。かつて恐れられていた人生は、一部の人々が楽しみにしているものになりました。
ただし、引退には欠点もあります。からの研究 経済研究所 引退は、ストレスを減らし、他の活動のための時間を作ることによって、最初は健康に役立つかもしれないが、悪影響は、引退が長く続くほど増加することを示唆している。これらには、うつ病や孤立が含まれます。
また、人々が長生きし、多くの国の福祉国家が需要に追いつくのに苦労しているため、 保護者 年金受給可能な年齢の人々が引退しない時代に突入していると報告しています ..。 引退する余裕はありませんが、働き続けることはできません。
