サンタンデールは「1時間契約」に関する質問に直面しています
銀行のカスタマーサービススタッフの10％は、月に1時間の作業しか保証されていません。
サンタンデールは、その雇用慣行についての質問に直面しています。 フィナンシャルタイムズ 、限られた「1時間契約」で数百人のスタッフを雇用していることが明らかになった後。
ある役割の最近の広告では、合格者は月に1時間、年に12時間の仕事が保証され、追加の仕事は「地方支部」で「事前に手配されたカバーと短期間のカバーの組み合わせ」として提供されると述べられています。
FTによると、スペインが所有する銀行大手は、これらの契約に371人の顧客サービススタッフを雇用しており、顧客サービス労働力全体の約10％（3,731人）を占めています。
これらの1時間の労働者は、支店のスタッフにカバーを提供するために使用されます、と紙は付け加えます。
近年、いわゆる「ゼロアワー契約」をめぐる政治的戦いがありました。これは、時間を保証せず、雇用主が非常に柔軟な労働力を運用できるようにするものです。
連立政権は、柔軟性が経済にとって不可欠であり、学生を含む多くの労働者にとっても魅力的であると主張して、それらを禁止することを拒否した。しかし、それは企業が労働者が他の場所で仕事をすることを制限する独占条項を適用することを妨げました。
しかし、契約はまだ汚名を着せられています。彼らの英国の労働者の数は記録的な905,000人の高さですが、成長は鈍化しています。 SportsDirectやJDWetherspoonなどの企業は、スタッフを固定契約に移行しました。
サンタンデールのスポークスパーソンは、独自の慣行がこれらのゼロアワー取引とどのように大きく異なるかを尋ねられ、スタッフは完全雇用権を与えられ、余分な時間を費やす義務はなく、独占条項の対象ではないと述べました。
広報担当者は、これらの契約の平均的な労働者は年間383時間働いていると付け加えた。
グレートグリムズビーの労働党議員であるメラニーオンは、サンタンデールUKの最高経営責任者であるネイサンボストックに詳細を尋ねた。
彼女は次のように書いています。 'サンタンデールの規模と規模の組織では、臨時労働の使用が受け入れられている雇用形態であるということは非常に珍しいことです。
「特定の役割にカバーが必要な状況では、通常、契約に縛られることなく、呼び出される人々の「銀行」または「プール」があります。
「あるいは、組織の規模を考慮に入れると、既存のスタッフに短期間の一時的な補償を提供することが可能になるでしょう。」
