マクドナルドは、すべてのスタッフにゼロアワー契約の終了を提供します
ファーストフードの巨人は毎週最低時間数を保証するだろう、と最高経営責任者は言います
ゲッティ
マクドナルドは、英国のすべてのスタッフにゼロアワー契約を解除する機会を提供することです。
最高経営責任者のポール・ポムロイは語った スカイニュース ファーストフードの巨人の115,000人の労働者全員が、「柔軟なゼロアワー契約を維持するか、固定されたポジションに移動するかを選択できます」。
新しい契約は、「週に4時間、8時間、16時間、または30時間の労働」を保証します。
マクドナルドは英国の23の都市でこの計画を試行し、労働者の80％が「柔軟な契約を継続することを選択した」と報告しています。 保護者 、同社は「オファー後の従業員と顧客満足度」が向上したと述べています。
「年内に」全国展開される前に、さらに50店舗に拡大される予定です。
ゼロアワー契約は非常に物議を醸す問題になっています。企業やビジネスリーダーは、労働者や企業に必要な柔軟性を認めていると主張していますが、労働者は、労働時間の短期間の変更に直面しており、財務計画を立てることができないと述べています。
「[マクドナルド]のレストランのスタッフは、毎週の雇用が保証されていないため、ローン、住宅ローン、携帯電話の契約を結ぶのに苦労していると不満を漏らしました」とガーディアンは言います。
Sports Directなどの他の企業は、ここ数か月で直接雇用労働者のゼロアワー契約から離れました。
一方、ポンロイ氏はまた、マクドナルドが配達サービスに対する顧客の需要に応えようとしているとスカイニュースに語った。
「市場は成長している-私は18ヶ月間その市場を見てきました-顧客はマクドナルドがいつ配達をしているのか私たちに尋ね始めています」と彼は言いました。
「おそらく6月に開始する予定です。小さな、制御された方法から始めます。 1日あたり370万人にサービスを提供しているため、混乱を招くことなく1店舗から1,300店舗にすばやく移動することはできません。」
ゼロアワー契約に取り組んでいる記録的な数
3月3日
からの新しい数字によると、これまで以上に多くの人々がゼロアワー契約に取り組んでいます 解決財団 シンクタンク。
国家統計局の報告に基づく分析は、現在、物議を醸している契約に91万人がいることを示しています。
ゼロアワー契約（ZHC）は、小売業者、ホテル、レストラン、レジャーセンターで広く使用されていますが、Sports DirectやMcDonald'sなどの多くの企業は、最小時間数を提供していないが、必要なときに利用できる労働者。
2005年には、ZHCに10万人の労働者がおり、11万人が署名された2015年から2016年の間に増加した数よりも少ない。
Resolution Foundationによると、2016年の最後の3か月は、2014年の同時期と比較して前年比で13％増加し、30％増加しました。
しかし、昨年下半期のZHCの人数は、最初の6か月からわずかに増加しただけで、2015年の同時期の7.7％の成長と比較して0.8％の増加でした。
そのため、数は過去最高を記録していますが、ブレグジットへの投票により雇用主が必要な労働者を見つけることを心配していることもあり、レゾリューションはピークに達した可能性があると考えています。
財団の政策アナリストであるコナー・ダーシー氏は、次のように述べています。労働時間を保証することなく役割を果たします。
彼は次のように付け加えました。
英国最大の労働組合ユナイトの書記長であるレン・マクラスキーは、ニュージーランドの例に従い、ZHCを禁止するよう政府に促した。 保護者 レポート。
彼は次のように述べています。「英国には現在、ゼロアワー契約を結んでいる人が100万人近くいます。これは、安定した仕事をしている人よりも収入が少なく、週ごとに何を生きなければならないかわからない、雇用保障のない100万人の人々です。
「ニュージーランドから学びましょう。労働者の福祉を最優先し、これらの雇用と消防の契約を非合法化します。」
ゼロアワー契約はすぐに過去のものになるのでしょうか？
9月16日
いわゆる「ゼロアワー」契約は、近年、雇用市場のコーズセレブレの1つになっています。
政府が印象的な雇用数を打ち負かすとき、賃金の不確実性がますます多くの労働者の権利を剥奪しているという主張を擁護することを余儀なくされていることに気付くことがよくあります。
さらに悪いことに、これらの物議を醸す契約の使用は、貧弱な労働慣行や、不平を言った場合にスタッフがより少ない時間の脅迫でいじめられているという話に関連しています。
ゼロアワー契約とは何ですか？
これらは、私たちの多くが、特に勉強しているときに、ある時点または別の時点で取り組んだ可能性のある柔軟な契約であり、毎週または毎月の設定された時間数を保証するものではありません。
彼らは合法ですか？
絶対に–多くの人は彼らになりたくないのですが。彼らは最近3月にニュージーランドで非合法化されました。キャンペーン担当者は、その例をここで実行することを望んでいます。
なぜ彼らは物議を醸しているのですか？
スタッフは一定額の給料を受け取ることができないため、財政計画を立てたり、家を買うなどの大規模な購入をしたりすることが困難になります。
また、スタッフが週7日、急な通知で対応しなければならない、シフトを拒否したり、経営陣と一緒に脱落したりするために時間を短縮した、またはさらに悪い話もあります。
これらの契約を結んでいるのは何人ですか？
国家統計局によると、英国の90万人以上が、6月末までの3か月間で、前年比21％増のゼロアワー契約を結んでいると主張しています。
The BBC この数字は40,000人の調査から得られたものであり、完全に人が雇用契約の状態を信じていることに基づいていることに注意してください。したがって、推定は完全に正確ではないかもしれませんが、この方法で雇用された153,000人の増加は、依然として「統計的に有意」です。
それで、ゼロアワー契約は活況を呈していますか？
彼らはこれまでも今も全雇用の約3％を占めていますが、これは変化している可能性があります。
その作業慣行に対する批判に対抗するためのシェイクアップの一環として、 Sports Direct 今月初めに、18,000人のショップスタッフ全員を固定時間に移動すると発表しました。今月のパブチェーン JDウェザースプーン と グリーンキング 、およびシネマチェーン エブリマン 全員がゼロアワー契約を捨てると言った。
政府は何と言っていますか？
これまでのところ、契約は柔軟な作業の重要な部分であり、契約者の70％、特に学生はこの取り決めに満足しているというのが一貫しています。
これはすべて、企業の過剰に取り組み、「すべての人に役立つ」経済を構築するためにさらに多くのことを行うことを約束したテレサ・メイの下で変わる可能性があります。
ゼロアワー契約がとても悪いのなら、なぜ労働者はとても幸せなのですか？
12月16日
2015年の選挙キャンペーン中にゼロアワー契約が最初にヘッドラインに登場したとき、それらは労働市場のひどい発展として広く非難されました。しかし、新しい調査は、これらの奇妙な取引の労働者が幸せであることを示唆しています。労働者の現実は何ですか？
ゼロアワー契約とは何ですか？
このスタイルの契約により、雇用主は仕事を保証することなくスタッフを雇うことができます。従業員は提供されたシフトで働くことが期待されていますが、彼らが確実に得ることができる最低量の仕事はありません。
病気手当が契約に含まれることはめったにありませんが、労働時間の規制に準拠するために休日手当を含める必要があります。
これらの契約の中には、労働者が提供されたシフトを取ることを要求するものがあります。そうしないと、契約は終了します。
誰がそれらを使用しますか？
国家統計局のデータによると、ゼロアワー契約で雇用されている人の数は増加しています。現在、約140万人がこれらの契約を結んでおり、主にホスピタリティ、小売、製造部門で契約を結んでいます。
マクドナルド、JDウェザースプーン、シネワールド、スポーツダイレクトなどの有名ブランドは、このようにスタッフの大部分を雇用しています。後者は、それがそのスタッフを扱っているとされるひどい方法のために、ここ数週間で見出しを打ちました。
警備員が15分間無給で捜索しているすべてのシフトを終了するのは、お祭りの楽しみではありません…ただ、スパーズのトップにニックを入れていないことを確認するためです。 タイムズのジャニス・ターナー 。
近くの学校の教師は、Sports Directのゼロアワー契約では、親が予告なしに残業するように指示される可能性があり、倉庫内での携帯電話の使用が禁止されているため、学校に電話をかけることさえできないため、幼い子供たちが一人で家に残されていると報告しています。不平を言うか拒否すると、すぐに解雇されます。
Sports Directで何が起こっているのですか？
Sports Directについて出てくるストーリーは、ゼロアワー契約に取り組んでいるという幸せな絵を描くものではありません。従業員は解雇されることを恐れて発言することを恐れていますが、病欠や子供の世話をするために休暇を取った後、シフトがどのように削減されたかについて匿名で話した人もいます。
マイクアシュリーのシャイアブルック工場は...実際には職場ではなく救貧院です。2015年の英国では恥ずべきことだと、ユナイトのロンドン＆イースタンヤングメンバーズ委員会のシャーロットベンス委員長は述べています。 インデペンデント 。
病気の子供を学校から集めるために仕事を辞めなければならないと言われた労働者に会いました。一般の人々に言葉で虐待された死にゆく家族を訪ねるために急いで休みをとったためです。そして、単に強化するように言われました–その結果、全員が「不可解に」時間を短縮しました。
それで、ゼロアワーの従業員は幸せではありませんか？
これが重要です。最近の調査によると、ゼロアワー契約の従業員は常勤の正社員と同じくらい幸せであると、サラ・オコナーは次のように述べています。 フィナンシャルタイムズ 。
ゼロアワー契約についてインタビューを受けた人の65％は、全従業員の63％と比較して、非常に満足しているか、仕事に満足していると答えました。オコナー氏によると、この調査結果は、仕事や雇用者に有用な柔軟性を提供するため、ゼロアワー契約を擁護するビジネスグループに歓迎されます。
しかし、質問された人のうち350人だけがゼロアワー契約を結んでいたため、調査は批判されました。
サンプルが完璧だと言っているわけではありませんが、ONSデータを除いて、これは英国で最も信頼できるゼロアワー契約労働者のサンプルであると言っています。フィナンシャルタイムズの調査。
CIPDの調査は、ゼロアワー労働が引き起こす可能性のある問題を明らかにする方法として使用してはならない、とTUC労働組合グループの書記長であるフランシスオグラディは述べています。
これらの契約を結んだ結果、住宅ローンや借家人が拒否されたという話や、ある日から次の日にどれだけの仕事ができるかわからないことによるストレスについての話をたくさん耳にしました。
ゼロアワー契約：それらは公正であり、なぜ論争があるのか？
2014年6月6日
今週の女王のスピーチで発表された計画の下で、ゼロアワー契約を取り巻く規制が強化される予定です。
Sports Direct、McDonald's、Amazonなどの企業は、昨年、このような契約を使用したことで批判に直面しました。組合は、労働者にほとんどセキュリティを提供していないと述べています。しかし、他の人は、契約が柔軟な労働力を生み出し、失業を抑えながら、いつ、どこで、どれだけ働くかについて個人がより多くの発言権を持てるようにしたと主張しています。
ゼロアワー契約とは正確には何ですか？ 政府によると、ゼロアワー契約とは、「雇用主が個人に仕事を保証せず、個人が提供された仕事を受け入れる義務を負わない雇用契約」です。
ゼロアワー契約の利点は何ですか？ 雇用主にとって、ゼロアワー契約は、柔軟な労働力と代理店手数料のより安価な代替手段を提供するのに役立ちます。たとえば、ケータリング会社は、土壇場での結婚披露宴など、予期しないイベントや土壇場でのイベントをカバーするために、追加の労働者を必要とする場合があります。他の企業は、一時的なスタッフ不足を補うためにゼロ契約労働者を必要とするかもしれません。一方、労働者は、仕事の申し出を受け入れる必要なしに、経験とスキルを習得する機会があります。による調査 国家統計局 ゼロアワー契約を結んでいる3人に2人は、これ以上働きたくないことがわかりました。
ゼロアワー契約の不利な点は何ですか？ 労働組合会議は、ゼロアワー契約の労働者は搾取の危険にさらされており、大多数が生活賃金よりも少ない収入を得ていると述べています。政府に対し、「悪い雇用主」による契約の乱用を取り締まるよう求めている。定期的な時間と収入がないため、家族が育児の予算を立てたり、組織したりするのが難しくなっていると、 TUC 。 「雇用主は、ゼロアワー契約は柔軟性を提供すると主張するのが好きですが、多くの労働者にとって、彼らは貧困賃金を意味し、ある週から次の週にどれくらいの頻度で働くかを知る方法がありません。」
政治家は何と言っていますか？ ヴィンスケーブルビジネスセクレタリーは、ゼロアワー契約の完全な禁止を除外し、雇用主に「歓迎の柔軟性」を提供すると述べた。政府はこの問題について12週間のパブリックコンサルテーションを完了し、「期限付き」で対応する予定です。しかし、組合は、これは独占条項と雇用権の透明性の欠如のみを検討しているが、これらの契約で労働者が直面している問題ははるかに広範囲であると不満を述べている。政府はまた、人々がゼロアワー契約での役割を引き受けることを拒否した場合、求職者の利益を3か月以上奪うと脅迫したとして非難されています。労働者は、次の総選挙で勝利した場合のゼロアワー契約の「エピデミック」に取り組むことを約束し、労働者の権利を増やし、シフトが急にキャンセルされた場合の補償と、雇用主との12か月後の定時契約を導入しました。今週の女王のスピーチで連立によって発表された改革の詳細はまだ発表されていません。
何人の人がゼロアワー契約を結んでいますか？ 国家統計局によると、今年1月と2月の2週間でゼロアワー契約を利用した英国の雇用は約140万人で、予想をはるかに上回っています。契約は女性、65歳以上の人々、若者に提供される可能性が最も高く、5分の1近くがフルタイムの教育を受けている可能性があります。観光、ケータリング、および食品業界は、ゼロアワー契約の最も高い割合を使用しました。
ゼロアワー契約に基づく権利はありますか？ 「ゼロアワー労働者は通常の労働者と同じ雇用権を持っていますが、契約が破られ、時間の経過とともに生じる権利に影響を与える可能性があります」と述べています。 家 。これには、たとえば病欠が含まれる場合があります。ゼロアワー労働者は、年次休暇、休憩、および全国最低賃金を受け取る権利がありますが、余剰賃金または法定最低通知期間は与えられません。
