男女賃金格差：ネーミングアンドシェイミング会社は機能しますか？
企業は新しい措置に警戒しているが、批評家は彼らが十分に進んでいないと主張している
通勤者は、ロンドンを背景にロンドンで働くために彼女の方法を作ります
Oli Scarff / AFP /ゲッティイメージズ
男性と同じくらい女性に支払わない企業は、政府の新しいリーグテーブルスタイルのランキングの下で名前が付けられ、恥をかかされます。
計画は昨年の総選挙後に最初に発表されましたが、本日発表された詳細な規則は、雇用主が「予想よりはるかに多くのデータを開示しなければならない」ことを示しています。 フィナンシャルタイムズ 。
この規則は2018年に発効し、企業はこれまで考えられていたよりも多くの時間を変更に備えることができます。
この措置は、世代内の男女の給与格差をなくすという政府の計画の一部を形成しています。
英国の女性は、男性が1ポンド稼ぐごとに平均して約80ポンドを稼ぎ、給与のボーナスを受け取る可能性も約3分の1低くなっています。
250人以上の従業員を抱える企業や任意団体は、各給与範囲の男性と女性の数を明らかにすることを余儀なくされます。その後、データはリーグテーブルに公開されます。
「平均と中央値の計算、ボーナス、さまざまなレベルの収入と年功序列にわたる収入の分布など、報告される多くの指標があることが理解されています」と述べています。 保護者 。
女性平等大臣のニッキー・モーガン氏は、この措置により、「ジェンダーの不平等を隠す場所がない」ことを保証すると述べた。
新しいルールはキャンペーン参加者に歓迎されています。キャンペーングループ30％ClubのBrenda Trenowdenは、次のように述べています。
ただし、ビジネスコミュニティの一部は、数字が誤解を招く可能性があると主張しています。
CBIのキャロリン・フェアバーン長官は、このようなデータを公開することは、「パートタイムと完全な仕事とセクターの違いが混在している」ため、「部分的な全体像を提示することしかできない」と述べた。
彼女は次のように付け加えました。
政府はデータを公開する要件を強制する計画がないため、対策が十分に進んでいないと考える人もいます。
TUCの書記長であるフランシス・オグラディ氏は、「失望した」企業は2018年まで男女賃金格差の数値を公表する必要がないと述べた。
彼女は次のように付け加えました。
彼女の見解は、女性と平等のための影の大臣、ケイト・グリーンによって繰り返されました。 「このままでは、ギャップが埋められるまであと47年になるので、失う瞬間はありません」と彼女は語った。
男女賃金格差：雇用主はボーナス格差を明らかにすることを余儀なくされた
10月26日
新しい法律は、男女間の賃金格差を減らすために、大規模な雇用主に男性と女性に支払う金額をボーナスとして公表することを強制します。
で話す BBC 昨日のアンドリュー・マー・ショーで、女性平等担当大臣のニッキー・モーガンは、この規則は「心を集中させる」「第一歩」であると述べた。遅延賃金の透明性規則を公共部門に拡大するなど、透明性を高めるための他の措置もあります。
賃金の透明性に関する規則は、従業員が250人を超える企業に適用され、雇用されている男性と女性の両方の平均賃金の詳細（ボーナスを含む）を公開する必要があります。
この規則は当初、2010年に当時の労働党政府によって可決された平等法に含まれていましたが、まだ実施されていません。これらは来年の前半に発効し、英国のすべての上場企業が女性の代表を取締役会に置くという目標が含まれる予定です。
英国の女性の収入は平均して男性より19％少なく、給与のボーナスを受け取る可能性は約3分の1です。 40歳までは性別による違いはほとんどありませんが、それを超えると格差が拡大し続けます。
TUCの書記長フランシス・オグラディ氏は、給与とボーナスの情報を公開することは「スタート」であると述べたが、雇用主はなぜ女性が男性よりも賃金が低いのかを調べ、「それについて何か意味のあることをする」必要があった。
組合は、措置を中規模企業に拡大し、違反した場合は罰金を科すよう求めている。
男女賃金格差：キャメロンの計画の何が問題になっていますか？
7月14日
政府は大企業に、男女の賃金格差を埋めるための努力であると言っていることで、男性と女性の従業員の給与の違いを明らかにするように強制します。
世代内の給与格差を解消したいと語るデービッド・キャメロン氏は、この措置は企業に女性の賃金を引き上げる圧力をかけるだろうと語った。現在、女性は男性が1ポンド稼ぐごとに平均80pしか支払われていません。
この問題に関する協議は本日遅くに開始され、250人以上の従業員を抱える企業に対しては来年初めに規則が施行される可能性があります。
しかし、首相の計画は、野党だけでなく企業からも鋭い批判を集めている。労働党は原則としてこの動きを歓迎しているが、トーリー党は賃金の透明性に基づいて行動するには遅すぎると批判している。 BBC レポート。
連立政権の間、賃金の透明性に関する自主的な政策は自由民主党によって推進されましたが、保守派によって強く反対されました。それでも、トーリー党は選挙マニフェストに男女賃金監査の導入を含めました。
今日のニュースに反応して、元自由民主党の平等大臣ジョー・スウィンソンは、彼女の党が保守派と「歯と釘を戦った」と述べ、ギャップを埋めるために「最小限の変更でさえ」同意するようにし、政府が十分に高い目標を掲げていないと非難した。
「次の世代がそれを閉じるのを待つ余裕があると言うことは、穏やかに、野心的ではない」と彼女は言った。 「英国経済は現在、あまりにも多くの女性の才能を逃しています。」
ビジネスグループも対策を攻撃しました。英国商工会議所の外務・政策担当エグゼクティブディレクターであるアダム・マーシャルは、次のように述べています。言った シティAM 。
一方、英国産業連盟は、平均賃金の数値を公表することは「誤解を招く」可能性があると警告し、自主的なアプローチを支持すると述べています。 保護者 レポート。ただし、政府と協力して、新しい規則を各企業に適用する方法に柔軟性を持たせるよう努めることを約束しました。
近年、男女格差の進展が見られますが、2014年には記録が始まって以来最も狭くなりましたが、キャンペーン参加者や企業は、職場で真の男女平等を達成するためにやるべきことがまだたくさんあると警告しています。
中小企業連盟のジョン・アレン会長は、企業に勢いを維持し、「女性が職場や役員室で進歩するのを妨げる残りの障壁を打ち破る」よう促した。これらのハードルには、制度的性差別、育児費用の高騰、働く母親の柔軟性の欠如が含まれます。
