MPは、すべての仕事を「柔軟」にして男女賃金格差を埋めることを要求している
委員会の報告書はまた、父親に3か月の「高給の」育児休暇を与えることを求めている
ロージーハラム/ゲッティイメージズ
国会議員の委員会は、男女の賃金格差を埋めるために政府からの抜本的な行動が必要であると警告した。
女性と平等の特別委員会は本日、世代内の男性と女性の賃金格差を解消するという政府の目標を達成するための一連の勧告を定めた報告書を発表しました。それは後に来る 国家統計局のデータ 昨年末に発表されたところによると、過去4年間、男女間の賃金率にほとんど変化はなかった。
推奨事項の1つは、有利な立場を放棄した女性が子供を低賃金のパートタイムの役割に強制することを防ぐために、柔軟な労働時間を許可するものとしてすべての仕事を宣伝することです。
「女性は最低賃金の仕事の59％を占めており、女性のパートタイム労働者はそれらの仕事の41％を占めています。これは、すべての仕事のほぼ2倍です」とメモ 保護者 。
最低賃金とパートタイムの役割での女性の優勢は、彼らの賃金が英国の男性よりも平均して19パーセント強低い主な理由です。フルタイムの女性労働者の給与は平均で9.4％少なくなっていますが、ここでの違いは主に、女性がキャリアから時間を取っているために上級職に遅れをとっていることが原因である可能性があります。
委員長のマリア・ミラー（上の写真）は、提案は法改正を必要としない可能性があり、平等人権委員会は、現在の法律の下で柔軟な仕事を宣伝しなかった場合、雇用主が法律に違反していないかどうかを調べるべきだと述べた。
委員会はまた、完全な産休に加えて、父親は、子育てが「女性の仕事」と見なされないようにするために、標準として3か月の「高給」の育児休暇を取得する必要があり、政府は国の「経路」スキームを設定する必要があることを推奨しました。女性が子供を産んだ後、仕事に戻るのを手伝ってください。
