ジェンダーの割り当て：平等または単なるトークニズムに不可欠ですか？
キャンペーン参加者は、クォータが女性の代表を改善する最も速い方法であると主張しますが、他の人は意図しない結果について警告します
ビジネスや政治における女性の代表を改善するための割当は、世界の多くの地域で実施されてきましたが、しばしば強い反対に直面しています。
英国は、より良い女性の代表がより良い財務実績につながるという強力な証拠にもかかわらず、ビジネスに性別割当を実施しないことを選択しました。代わりに、今年末までに25％の女性取締役会代表という非公式の目標を採用しました。現在、女性はFTSE 100の取締役会の議席のわずか22.8％を占めています。 デイリーテレグラフ 。
最近の選挙で記録的な数の女性議員が選出されたが、同様の数字が政治にも存在する。先週まで、庶民院には、以前のすべての国会議員を合わせた女性の国会議員よりも多くの男性がいました。過去3回の選挙では、毎回平均8人の女性議員が追加されました。 「このレートでは、50：50の議会を達成するのに、約22の選挙、つまり110年かかるでしょう」と予測しています。 バズフィード 。
キャンペーン参加者は、持続する不均衡が非常に定着しているため、平等を達成する唯一の方法はそれを義務付けることであると主張しています。 IMFの責任者であるクリスティーヌ・ラガルドは、割り当てを支持して出てきており、取締役会に女性の数を法的に強制することは「残念ながら必要である」と述べた。
キャンペーングループ 50:50議会 ジェンダーの割り当ては女性のエンパワーメントだけではないと主張している。 「それは、男性である49％だけでなく、全人口を利用して、より良い、より代表的な議会を作るのを助けることです」と創設者のフランシス・スコットは言いました。強制割当はもっと広く実施する必要がある、とビジネスの女性のための非営利組織であるCatalystは言います。 「取締役会で多様性を優先していない企業は恥ずかしいはずです」と社長兼最高経営責任者のデボラ・ギリスは述べています。
しかし、誰もが同意するわけではありません。批評家は、クォータが上司に資格のない候補者を急いでチェックボックスにチェックするように強制する可能性があると主張しています。ノルウェーは、厳格な割当を課した最初のヨーロッパの国であり、規則に従うために、企業は、後任の取締役よりも経験の浅い女性を昇進させたと言います。 エコノミスト 。 「これらの新入社員は貧弱な仕事をしたようです。」
そして、割り当ては、数に関する限り、ジェンダー格差に対処するための最も迅速で最も効果的な方法かもしれませんが、「それらのプラスの利益は短命かもしれません」とペギー・ドレクスラーは主張します。 デイリービースト 。
「クオータ制、より具体的には、それが原因で権力を握った女性は、企業が単一の特定の性別を最大限に活用しているという認識に苦しむ可能性があります。彼女は、これらの女性が女性であるという事実以外の理由で成功していると主張し、「クオータ制はそれを割り引いている」。
公式の割り当ては依然として分裂的な問題ですが、不平等な表現の背後にある根本的な問題に対処する必要があることにほとんどの人が同意しています。職場でのジェンダーの不均衡が真に変化するためには、ビジネスや政治における制度的性差別への挑戦、高騰する育児費用への対処、働く母親へのより大きな柔軟性の提供にすべて取り組む必要があります。
