アイスランドは、男性と女性が平等に支払われることを証明するように企業に強制します
北欧諸国は2022年までに男女賃金格差を根絶することを約束します
アイスランドは、世界で最初に男女賃金の平等を実施した国であると考えられています。
アイスランドや他の多くの国では、正当な理由がない限り、性別に基づいて男性と女性に異なる賃金を支払うことは違法です。
しかし、によると NPR 、アイスランドの新法で注目に値するのは、同一賃金基準をどのように施行するかです...企業は賃金慣行が公正であることを証明する責任があります。
新しい法律の下では、25人以上の従業員を抱える企業やアイスランド政府機関は、同一賃金政策のために政府の認定を取得するか、罰金や監査に直面する必要があります。 イブニングスタンダード レポート。
アイスランドは再び平等運動をリードしています。新しい女性首相と、その議員のほぼ半数が女性である議会。平等な表現はすべての人に利益をもたらします！ #EqualPay ＃平等 #WednesdayWisdom https://t.co/bpi1P7zVr9
—ビリー・ジーン・キング（@BillieJeanKing） 2018年1月3日
法律は1月1日に発効し、米国と英国からアイスランドの主導である HuffPost 言う。
アイスランドは、雇用主に男性と女性に平等に賃金を支払わせる最初の国になります https://t.co/M99ANEADh9 pic.twitter.com/6TEiSgMxE7
—世界経済フォーラム（@wef） 2018年1月3日
アイスランドは、賃金の面ですでに世界で最も男女共同参画の国と見なされています。 2017年世界経済フォーラム 統計学。グループの世界男女格差指数によると、この国は新法以前に男女賃金格差の70％以上を埋めていました。
英国は昨年15位で、ロンドンの男女間の賃金格差は16％でした。 イブニングスタンダード 言う。英国の女性管理職は、男性管理職よりも12,000ポンド少ない収入を得ています。 ビジネスインサイダー 追加します。
