BBCは女性スターからの反発に直面している
企業の男女賃金格差が明らかになった後、プレゼンターが発言

BBC Radio4のプレゼンターであるMishalHusain
ベンAプルチニー/ゲッティイメージズ
MPは、最高賃金のプレゼンターの3分の2が男性であることが明らかになった後、BBCのボスに質問することになっています。
テレビスターの給与リストでトップ10に入ったのは2人の女性だけでしたが、最高給の女性であるStrictly ComeDancingのプレゼンターであるClaudiaWinklemanは、最高給の男性であるDJ ChrisEvansの約5分の1の賃金を稼いでいます。
反発を主導したのは、BBC Radio4のプレゼンターであるMishalHusainで、男性のNickRobinsonよりも5万ポンドから10万ポンド少ない収入を得ています。
リストが公開される前に、TodayプログラムでBBCの長官Tony Hallにインタビューしたところ、彼女は、プレゼンターがより高い給料を正当化するために他のことをするかもしれないという彼の「squirm [ish]」の提案に「反撃」したと報告しています。 ガーディアン 、すぐに返信: 'またはそうでない場合があります。'
BBC Radio4のWoman'sHourのプレゼンターであるJaneGarveyも、賃金格差についての不満を表明しました。
発表を楽しみにしています @BBCWomansHour 今日。話し合います #GenderPayGap 。 1946年以来やってきたように。うまくいっていますね。 https://t.co/j2M6oQBqde
—ジェーン・ガーベイ(@ janegarvey1) 2017年7月19日
ウィンクルマンを含むいくつかの女性スターが残っている間 タイトリップ 、いくつかのエージェントは彼らのクライアントのために昇給を要求する準備をしていた、と言います ガーディアン 。法律事務所はまた、統計が性差別の主張を引き起こす可能性があると警告している。
テリーザ・メイ首相、緑の党の共同リーダーであるキャロライン・ルーカス、労働党のハリエット・ハーマンなどの女性政治家も、彼らの不満を表明した。
さらに、いくつかの男性スターがギャップに反対して発言しました。今日、プレゼンターのジョン・ハンフリーズは、600,000ポンドから649,000ポンドの支払いを受けており、共同ホストのサラ・モンタギューの収入が150,000ポンド未満であることを知って「不満」だと語った。
「私はそれに満足していません。それは正しくないと思います」 彼は言った 。
BBCの給与:誰が何を稼ぐのか、そしてなぜそれが重要なのか
クリス・エヴァンスは、放送中の才能に支払われた金額を明らかにした新たな公人によると、BBCで最も高い給料のスターです。
初めて、企業の年次報告書には、£50,000を超える個人の給与に関する詳細情報が£50,000のバンドに分割されて含まれていました。
稼ぎ手トップ10は次のとおりです。
1.クリス・エヴァンス£220万-£225万
2.ゲーリーリネカー£175万-£1.8m
3.グラハム・ノートン£850,0000-£899,999
4.ジェレミーヴァイン£700,000-£749,999
5.ジョン・ハンフリーズ£600,000-£649,999
6.ヒュー・エドワーズ£550,000-£599,999
7.スティーブライト£500,000-£549,999
= 8.クラウディア・ウィンクルマン£450,000-£499,999
= 8。マットベイカー£450,000-£499,999
= 9.ニッキー・キャンベル£400,000-£449,999
= 9. AndrewMarr£400,000-£449,999
= 9.スティーブン・ノーラン£400,000-£449,999
= 9.アラン・シアラー£400,000-£449,999
= 9。アレックスジョーンズ£400,000-£449,000
10.フィオナブルーズ£350,000-£399,999
これらの数字は、BBCのために直接実行された作業の支払いのみを考慮しており、制作会社によって作成され、その後そのネットワークで放送されたプロジェクトは考慮されていません。
たとえば、BBCからのGraham Nortonの£850,000の給与は、彼のRadio 2ショーとEurovisionの解説での彼の仕事を補償しますが、外部の制作会社によって作成された彼のチャットショーは補償しません。
リストにはいくつかの驚きがありました。コメンテーターは、BBCの給与で最も収益の高い男性俳優が、30年以上ドラマでチャーリーフェアヘッドを演じてきたカジュアルティのベテラン、デレクトンプソンであるという暴露に戸惑いました。
トンプソンは、ピーター・カパルディを主演するドクター・フーが£200,000-£249,999であるのに対し、彼の作品は£350,000-£399,999を受け取ります。
そして最も衝撃的なニュースは、デレク・トンプソン、別名チャーリーが #カジュアルティ は、BBCで最も高収入の俳優です。 #bbcpay
— Daphne Romney QC(@DaphneRomneyQC) 2017年7月19日
それほど気になりませんが、デレク・トンプソン、別名チャーリー・フェアヘッドのエージェントが誰であるか知りたいのですが…£350,000-£399,999?! #bbcpay
-ジョン・サットン博士(@jonmsutton) 2017年7月19日
予想通り、企業の最高給与の開示は、最高額の給与にこれほど多くの納税者のお金を使うことが正当化されるかどうかについての議論を引き起こしました。
なぜ政府は、この無意味さで、現在世界が英国について賞賛している数少ないものの1つであるBBCに積極的に損害を与えようとしているのでしょうか。
-ジョンシンプソン(@JohnSimpsonNews) 2017年7月18日
年次報告書を提示して、BBCの長官トニーホールは、最高の給与を文脈に入れるために「市場レート」を考慮に入れる必要があることを強調しました。
「私たちが一般の人々に彼らが望むものを提供するのであれば、私たちはそれらの素晴らしいプレゼンターとスターにお金を払わなければなりません。」 彼は言った 。
レポートが発表される数時間前に、サッカー専門家のゲーリー・リネカー(この問題に公然と取り組み、彼の給料を守る数少ないBBCスターの1人)は、「他のテレビチャンネルはもっとお金を払う」と同様の議論をしました。
幸せなBBCの給料日。私は私のエージェントとより多くを支払う他のテレビチャンネルを非難します。ブリキのヘルメットはどこに置いたの?
—ゲーリー・リネカー(@GaryLineker) 2017年7月19日
しかし、BBCのイメージをさらに損なう可能性があるのは、数字によって明らかにされた性別の格差です。
2016年に25人の男性と比較して、わずか9人の女性が25万ポンド以上を稼いだのに対し、男性の星のほぼ2倍の数が女性の150,000ポンド以上を稼ぎました。
トップペイドタレントのクリスエヴァンスの220万ポンドから250万ポンドのペイシェクは、企業で最も収益の高い女性スターであるストリクトリーカムダンシングのプレゼンターであるクラウディアウィンクルマンに支払われる45万ポンドから49万9千ポンドの給与を下回っています。
その格差は、さまざまな部門に反映されています。スポーツ部門では、ゲーリー・リネカーが昨年、175万ポンドから179万ポンドを獲得しましたが、オリンピックの強豪クレア・ボールディングは20万ポンド未満でした。
ニュースルームでは、ヒュー・エドワーズが550,000ポンドから599,999ポンドの間で稼いだのに対し、フィオナ・ブルーズの給与は350,000ポンドから399,999ポンドでした。
「台本のない事実と娯楽」のカテゴリーでのみ、女性スターがトップになり、テス・デイリーがレン・グッドマンとブルーノ・トニオーリを厳しく審査し、35万ポンドから399,999ポンドの給与でリストのトップになりました。
発表を楽しみにしています @BBCWomansHour 今日。話し合います #GenderPayGap 。 1946年以来やってきたように。うまくいっていますね。 https://t.co/j2M6oQBqde
—ジェーン・ガーベイ(@ janegarvey1) 2017年7月19日
これが透明性が重要な理由です。 The #BBCpay ギャップは、その女性の星のどれも想像できるよりも悪いです https://t.co/OnSc1AbFQ0
—キャシー・ニューマン(@cathynewman) 2017年7月19日
最高の稼ぎ手の間で少数派の才能の低い表現も懸念の原因でした。ジョージ・アレガイアー、ジェイソン・モハマド、トレヴァー・ネルソンの3人の少数民族のスターは、30万ポンド以上の収入を得ていませんでしたが、ニュースプレゼンターのミシャル・フサインは、20万ポンドから25万ポンドの収入を得て、最も給与の高い少数民族の女性でした。
しかし、一部の人々は、この不一致は、雇用市場における賃金の不平等の拡大を反映しすぎていると述べた。
#BBCsalaries 、マイノリティや女性である誰にもこれは衝撃的です笑。あなたが両方であるなら、私を始めさせないでください.... pic.twitter.com/u24iGwPqaE
—ナイジェリアの女性(@nnekacriss) 2017年7月19日
ホールは、女性とマイノリティの才能が男性と白人の同僚と対等な立場に置かれることを保証することに関しては、企業にはまだ「やるべきことがたくさんある」ことを認めました。