英国の賃金は圧迫されています-これが理由です
報告によると、イングランド北部の元労働党の中心部が最も大きな打撃を受けた
ピーターマクディアミッド/ゲッティイメージズ
主要なシンクタンクによると、12月の選挙でトーリー党を支持するために断固として切り替わったイングランド北部の旧労働党の中心地は、賃金の長期的な圧迫によって不釣り合いに打撃を受けた。
決議財団は、生活費の増加を考慮に入れると、伝統的な労働地域の収益は2010年よりも低くなっていると報告しています 保護者。
いわゆる赤い壁の構成員は、過去10年間で実質賃金が2.1％減少しましたが、英国全体でも、インフレが許容されると、賃金は1.5％減少しました。
実際、英国はナポレオン戦争以来最長の賃金停滞の真っ只中にあり、 ニューステイツマン。 では、この賃金の圧迫の背後には何があるのでしょうか。
金融危機
英国は、2007年から2008年の世界的な金融危機の後、景気後退に陥りました。これが賃金水準に影響を与えることを理解するために、経済学者である必要はありません。
それ以来、経済はゆっくりと回復しましたが、賃金は、稼ぎ手が一緒に購入する商品やサービスのコストほど速くは上昇していません。これには他の理由があり、それらのいくつかは世界的な危機の影響をノックオンします。
生産性
英国の生産性（労働者が費やした時間と比較した経済活動の尺度）は、主要経済にとって恥ずかしいほど低く、しばらくの間続いています。これの主な原因の1つは、投資の不足です。
高い生産性を維持するために、企業は設備の近代化とスタッフのトレーニングに資金を投入する必要があります。しかし、金融危機が発生したとき、英国の企業は投資計画をキャンセルしました–そして政府の奨励にもかかわらず、彼らはまだ十分にそうしていません。
The BBC この投資の欠如が経済パフォーマンスに穴を開けたと言います。それがなければ、企業は利益を維持するのに苦労し、その結果、賃金を上げません。昨年、決議財団は賃金停滞の理由として生産性の低さを挙げました。 保護者 報告。
緊縮財政
The 生活賃金委員会 、企業と労働組合の数字の委員会は、2014年に、賃金停滞の1つの要因は、政府支出の削減であると結論付けました。福利厚生が低くなると、人々は商品やサービスに費やすお金が少なくなり、企業の利益が低くなり、従業員の賃金が上がることはありません。
また、緊縮政策により、保険やその他のサービスなど、別の形態の賃金停滞である雇用主から従業員が受ける給付が減少したと主張した。
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組合の衰退
2012年には、 BBC 労働組合の組合員数は、英国の組合員が1200万人を超えた1970年代のピークの後、1940年代以来初めて600万人を下回ったと報告した。
それ以来、この数字は600万を超えていますが、 保護者 2017年に、組合はかつてほど強力ではない、と述べた。一部のアナリストは、交渉力の喪失が過去10年間に賃金が上昇しなかった理由の1つであるとBBCは述べています。
ゼロアワー契約
過去10年間で、パートタイムやゼロアワーの仕事を含む非伝統的な形態の雇用がより一般的になりました。ニューステイツマンは、雇用の26.3％が現在パートタイムであり、14.8％が自営業であり、5.6％が一時的であると述べています。
これらの柔軟な形態の仕事は、記録的な雇用統計に貢献していますが、労働者の交渉力の低下も表しています。組合員が享受する集合的な影響力がなければ、人々が昇給を要求することは困難です。
部分的にこれの結果として、賃金の不平等は現在英国で増加している、とニューステイツマンは言います。国家統計局によると、2018年には、人口の最も貧しい5分の1が1.6％減少し、最も裕福な5分の1が4.7％増加しました。
