変更する秘密保持契約に関する法律
フィリップ・グリーンのスキャンダルに続く変更であるために雇用主によって使用される「箝口令」に関する法律
フィリップ・グリーン卿
マークトンプソン/ゲッティイメージズ
秘密保持契約の使用を管理する法律は、セクシャルハラスメントの申し立てを隠すために影響力のある人物によって使用された多くの著名な事件に続いて変更される可能性があります。
今週政府によって発表される新しい提案は、雇用主がセクハラ、脅迫、人種差別の苦情を隠すために猿轡条項を使用することを防ぐでしょう。
保護者 大臣は、 フィリップ・グリーン卿 、アルカディアグループの会長。NDA[秘密保持契約]を使用して、元従業員数名がいじめや性的暴行の経験について発言するのを防いだとされています。
フィナンシャルタイムズ 事件は、そのようなギャグ条項の有効性とそれらがいつ使用されるべきかについての公開討論を開始したと言います。
国会議員の委員会による勧告に従った新しい変更は、和解合意に署名した後に女性が警察に行く場合、女性の見返りを剥奪する一部のNDA内の条項を排除するのに役立つ可能性があります。 デイリーテレグラフ 、最初にグリーンの主張を報告しました。
ケリー・トルハーストビジネス大臣は、職場の公平性を高めるためのより広範な計画の一環としてこの動きを発表し、次のように述べています。
多くの企業は、正当なビジネス上の理由から、機密保持契約やその他の機密保持契約を使用しています。完全に容認できないのは、犠牲者を沈黙させるためのこれらの合意の誤用であり、これがより広まっているという証拠があります。私たちの提案は、被害者が警察に話すことを防ぐことはできないことを法律で明確にすることによって、この問題に取り組むのに役立ちます。
しかし、法改正を呼びかけたジェフリー・ロバートソンQCは、法改正案だけでは十分ではないと述べた。
彼らは警察への苦情のみを許可します。警察は、カジュアルな性差別や人種差別が必ずしも刑事犯罪になるとは限らないため、ほとんどの警察に訴えません。あなたは文化を起訴することはできません、と彼は電報に語った。
いかなる改革も言論の自由に関するものでなければならない。つまり、差し止められたり、猿轡をつけられたり、損害賠償を求められたりすることなく、嫌な行動を明らかにする従業員の権利であると彼は述べた。フィリップ・グリーン卿などが使用した行動です。
