トーマス・クックの反乱は新しい「株主の春」を引き起こすのだろうか？
主要な投資家は旅行会社にボーナス制度の譲歩を強いる
トーマス・クックは、最大の投資家の何人かによる大規模な反乱の後、物議を醸している長期ボーナス制度に変更を加えることを余儀なくされました。
反対派は、企業の英国が別の「株主の春」に直面している可能性があるという憶測を呼び起こしました。これは、2012年に発生し、昨年小規模に再現された広範な投資家の反乱を指します。
議決権付き株式の3分の1を占める株主は、最高経営責任者のPeterFankhauserと最高財務責任者のMichaelHealyに給与の最大225％を支払う「戦略的株式インセンティブプラン」に公式に反対したと述べています。 タイムズ 。
「報酬報告書と報酬方針を承認する2つの決議に対して20パーセント以上の投票もありました。」
フィナンシャルタイムズ 「ファンクハウザーは昨年、基本給で703,800ポンドを稼いだ…しかし、4,900万ポンドの営業損失を主宰し、今年の残りの見通しについて警告した。」
スタンダードライフインベストメンツ–トーマスクックの13％の株式を持つ2番目に大きな株主–は、報酬委員会メンバーの再選を含むいくつかの決議に反対票を投じたことを確認しました。
広報担当者は、2人の幹部の制度により、「報酬方針の通常の上限を超える」支払いを受ける権利が与えられたため、そうしていると述べた。
それに応えて、トーマス・クックは、支払いを基本給の最大200パーセントに制限し、現在の会計年度の終わりまでスキームを延期すると述べた。
大企業の不公平に対する継続的な怒りを考えると、テリーザ・メイ首相からの取り締まりの約束を促し、これは年次総会の来シーズンにおける多くの株主の反乱の最初のものである可能性があります。
昨年、石油大手のBP、鉱山労働者のアングロアメリカン、エネルギー会社のセントリカ、金融の巨人であるシティグループなどが、役員報酬をめぐって株主と対決したと述べています。 シティAM 。
ちょうど先月、インペリアル・ブランズは年次株主総会に先立って株主に屈服し、その賃金がライバルに追いついていないと主張して、経営幹部の大幅な昇給の承認を求める決議を撤回した。
