私たちは「無意識のうちに人種差別主義者」ですか、それはどういう意味ですか？
ハリー王子は、差別と闘うための措置を講じるよう全員に促します
ハリー王子は、差別と闘うための措置を講じるよう全員に促します
ジャックテイラー/ゲッティイメージズによる写真
サセックス公爵と公爵夫人は、何百年も前の過ちを正すのを助けるために、制度的人種差別と無意識の偏見についてのより多くの認識を求めてきました。
連邦の若い指導者や反人種差別運動家のグループと話して、ハリー王子は、制度的および体系的な人種差別に関しては、どこかで誰かがそれから恩恵を受けているので、そこにあり、そこにとどまっていると言いました。
私たち全員が育ち、世界を違った形で見るように教育されてきたという事実を否定したり無視したりすることはできません。しかし、そこにその偏見があることに気づき始めたら、それを認める必要があると彼は付け加えました。
メーガン・マークルは、女王の連邦トラストのビデオ会議で、プロセスは苦痛になるだろうが、私たちが信じることができるのは、成長があることを知っていることだと語った、と報告している タイムズ 。
ブラック・ライヴズ・マター運動を一瞬呼んだことで批判された後、キール・スターマーが無意識のバイアス訓練に申し込んだと発表したとき、行動の嘆願が来ました。労働党のリーダーは、トレーニングはすべてのスタッフに導入されていると述べ、私はこれについて上からリードするつもりだと報告しています 保護者 。
「無意識の人種差別」とはどういう意味ですか？
無意識の偏見は、個人が自分の意識の外で形成する特定の人々のグループに関する社会的ステレオタイプであると、 カリフォルニア大学サンフランシスコ校 （UCSF）ウェブサイト。
この種の偏見は、意識的な偏見よりも一般的であり、所有者の意識的な価値観と矛盾することがよくあります。したがって、誰かが意識的に反人種差別主義者であるかもしれませんが、それでも色の人々に対して無意識の偏見を持っています。
特定のシナリオは、無意識の態度や信念を活性化する可能性があります。たとえば、マルチタスクや時間のプレッシャーの下で作業している場合、バイアスがより一般的になる可能性があります、とUCSFは言います。
マークルは、人種差別、無意識の偏見が嘘をつき、隠れて繁栄する静かな瞬間にあると、女王の連邦トラスト会議に語った。人々の自己満足では、彼らは共謀しています。傍観者になって「私じゃなかった」と言うだけでは十分ではありません。
私たちは皆無意識のうちに人種差別主義者ですか？
無意識の人種的偏見の蔓延は、ここ数十年の多くの研究によって強調されてきました。
による政府委託研究 NatCenソーシャルリサーチ 2009年の研究所は、白人の名前を持つ人々からの求人応募は、少数民族の名前を持つ人々からの応募よりも74％肯定的な反応を受け取る可能性が高いことを発見しました。
10年後の別の調査によると、FTSE 100企業の51％だけが黒人、アジア人、少数民族（BAME）のバックグラウンドを持つ取締役を持っており、英国の取締役人口全体の8％だけがBAMEでした。 HRマガジン 。
誰でも自分の暗黙のバイアスをテストできます 暗黙の連想テスト 、ハーバード大学主導の研究者ネットワークによって開発されました。
問題を修正できますか？
多くの組織は、現象の心理学を説明するために無意識のバイアストレーニングを提供し、人々がそれと戦う上でより積極的な役割を果たすことができるようにしています。しかし、このトレーニングの有効性は、多くの主要な心理学者や人材育成の専門家によって疑問視されてきました。
それらは、個人的な無意識の偏見の認識がそれらの偏見の緩和をもたらすことができるという仮定に基づいています、それについての仮定は単に証拠がありません、と戦略的コンサルティング会社のクリステン・リーシュ博士は言います 潮の平等 。
リーシュ氏は、無意識の偏見トレーニングセッションで偏見に気づいた後、従業員が偏見を克服できることを期待することは、健康と栄養に関するセミナーを開催したことで、従業員が健康的に食事をし、活動的になることを期待することに似ていると主張します。
HR機関による調査では、英国人事教育協会も、行動に前向きな変化をもたらす無意識のバイアストレーニングの証拠が非常に限られていることを発見しました。 人材管理 。
ダイバーシティトレーニングは通常、行動や感情的な偏見に持続的な影響を与えることはなく、ダイバーシティで包括的な組織を作るにはそれだけでは不十分であることが研究でわかっています。
