ポジティブな差別とは何ですか？そしてそれは不平等を解決しますか？
国家警察長官評議会のボスは、採用担当者間の「無意識の偏見」と戦うために緊急の行動が必要であると言います
英国のBAMEコミュニティは、会議室や他の多くの専門分野で過小評価されています
ゲッティイメージズ
英国の警察署長の指導者は、当局が従業員を採用する際に少数民族を支持して積極的に差別することを可能にする根本的な新しい法律を求めています。
とのインタビューで 保護者 、国家警察長官評議会議長のサラ・ソーントンは、無意識の偏見は依然として英国の警察に浸透しており、昇進の決定に影響を与えることが多いと述べた。黒人、アジア人、少数民族（BAME）のバックグラウンドを持つ役員も、白人の同僚よりも懲戒処分に直面する可能性が高いと彼女は付け加えた。
ソートンは、システムに衝撃を与えるための新しい積極的な差別法が制定されない限り、警察の階級は今後数十年は白すぎるだろうと主張している。
時間がかかります。警察官の交代は非常に遅いので、年に約6％で、常に長い時間がかかります。それは、私たちが待つことができるかどうかということです。
統計はソーントンの主張を裏付けているようだ。 ホームオフィスフィギュア 2018年3月の時点で、イングランドおよびウェールズの警察官の93.4％が白人であり、他の民族グループの警察官は6.6％にすぎないことを示しています。しかし、英国の一般人口の14％はBAMEです。
それにもかかわらず、人種に基づく差別は、物議を醸すだけでなく、英国でも違法なままです。それで、法律が書き直された時ですか？
ポジティブ差別とは何ですか？
米国ではアファーマティブアクションとして知られる積極的差別とは、除外された職場で、少数民族、女性、障害者などの過小評価グループの従業員を、これらの特性を持つ新入社員を優先的に選択することによって増やすプロセスです。 。
米国を含む多くの国が積極的な差別の慣行を認めていますが、英国では依然として違法です。 2010年平等法 、プロセスがすべての人種に平等な扱いを与えるわけではないという理由で。
この慣行は、2011年4月に英国で合法化された前向きな行動と混同されるべきではありません。 女性工学会 （WES）は、過去の差別を是正するため、または既存の態度、行動、構造から生じる不利益を相殺するために、過小評価されたマイノリティの採用を支援するために取られる措置として積極的な行動を定義しています。
重要なのは、積極的な差別により、雇用主は保護された特性に基づいて候補者を具体的に選ぶことができるのに対し、企業は、それぞれが「資格がある」2人の候補者に直面した場合にのみ、誰を雇用または昇進させるかを選択するときに積極的な行動を呼び起こすことができます。その他、無料アクセスのHRWebサイトは 今日の人員 。
積極的な差別は機能しますか？
多様性はビジネスの重要な要素のようです。経営コンサルティング会社の調査によると マッキンゼー・アンド・カンパニー 、性別または人種および民族の多様性の上位4分の1にある企業は、国内の業界中央値を超える経済的利益を得る可能性が高くなります。
調査では、多様な企業が優秀な人材を獲得し、顧客志向、従業員満足度、意思決定を改善できることもわかりました。
それでも、職場の多様性は、採用バイアスによって抑制され続けている、と報告されています フォーブス 、これは、雇用主が成功した人がどのように見えるかについて潜在意識またはステレオタイプの見解を持っている可能性があることを示しています。
しかし、積極的な差別は多様性を達成する方法ですか？の記事で 保護者 、公務員アナリストのルイーズ・メイナード・アテムは、積極的な差別は、コインの右側にいる人々の達成感を弱めるだけでなく、選ばれた少数派の一部ではない人々の恨みを助長するのにも役立つと主張しています。
一方、採用サイト 発射台 積極的な差別は、役割に適していない人を雇うリスクを高め、人は自分のスキル、価値観、行動だけで選ばれるわけではないという信念があるため、不注意に偏見を永続させる可能性があるかどうかを尋ねます。
そのような恐れにもかかわらず、BAMEコミュニティ間での採用の停滞とキャリアの進歩の遅れにより、少数民族の警官の割合が増え、積極的な差別が合法化されるべきであると信じるようになりました。
今週初めに行われた内務審査委員会の公聴会で、黒人警察官協会のトーラ・マンロ会長は、他のイニシアチブの継続的な失敗は前向きな差別が残された唯一の実行可能な選択肢であることを意味するとMPに語った。 警察の専門家 レポート。
Munroは、10月のBAME役員の調査によると、2013年の約35％から、80％が積極的な差別に賛成していることがわかりました。
