今日の英国は人種差別主義者ですか？

政府自身の数字が英国での差別について私たちに語ったことに関する2人の専門家

政府自身の数字が英国での差別について私たちに語ったことに関する2人の専門家

DanielLeal-ゲッティイメージズ経由のOlivas / AFP

オックスフォード大学の社会調査センターの所長であるアンソニー・ヒースと、オックスフォード大学の社会学の講師であるリンゼイ・リチャーズは、データが英国の人種差別について私たちに教えていることについて語っています。

英国の黒人および少数民族グループが直面している不平等と社会的不公正の写真を撮ろうとするとき、始めるのに良い場所は政府自身の数字。

はっきりと明らかです主要な民族的および人種的不平等が続く雇用、住宅、司法制度において。黒人とイスラム教徒のマイノリティは、白人の英国人の2倍の失業率を持っており、過密住宅に住む可能性が2倍です。彼らはまた、警察によって止められ、捜索される可能性がはるかに高いです。警戒すべきリストに追加することもできますCovid-19による死亡の民族的差異。

政府の先駆者民族の事実と数字のウェブサイト政府部門によって収集された民族格差に関する確かな証拠を単一のアクセス可能な形式でまとめます。これは世界初であり、燃える不当に取り組むことを約束したテリーザ・メイ前首相によって2016年に設立されました。

批評家はもっともらしく議論することができますウェブサイトで示されている種類の格差は、それ自体では、人種差別と差別が不平等の背後にある原動力であることを証明するものではありません。しかし、他の直接的な証拠と組み合わせると、それらが役割を果たしていると結論付けることを避けられません。

英国では人種差別と人種的不公正が続いていることを示す2つの主な直接的な証拠があります。英国の人々の信念に関する調査と、少数派が実際に平等な待遇を受けているかどうかをテストする野外実験です。

人種差別主義者の信念

最初に人種差別主義者の信念を見てみましょう。を通って欧州社会調査、私たちは英国の一般市民の代表的なサンプルに、生物学的人種差別に関する2つの質問をしました。つまり、人種または民族グループ間には生来の違いがあるという信念です。生来の違いがいくつかのグループを他のグループより本質的に優れたものにするという信念は、一般的に人種差別の核となる考えであると考えられています。

インタビュー対象者が、一部の人種や民族グループが他の人種よりも知能が低いことに同意したかどうかを尋ねたところ、イギリス国民の18％が同意したステートメントで。また、一部の人種や民族グループが他の人種よりも勤勉に生まれているかどうかを尋ねたところ、かなり高い割合（44％）が「はい」と答えました。

おそらく、これら2つのパーセンテージの違いは、政治的正しさによるものです。インテリジェンスに生来のグループの違いがあるという主張は人種差別主義者の声明として広く認識されますが、労働倫理の生来の違いは同じ露骨な意味を持たないかもしれません。

しかし、私たちがより低い数字を選ぶか、より高い数字を選ぶかにかかわらず、この証拠に基づいて、英国国民のかなりの少数派が何らかの形の人種差別主義者の信念に同意しています。

より最近の（2019）で、生物学的人種差別に関するこれらの質問を繰り返しました全国代表オンライン調査。調査結果は非常に似ていました– 19％は、一部のグループがあまり知性がなく生まれたことに同意し、38％は、一部のグループがあまり勤勉でなく生まれたことに同意しました。

また、これらの人種差別主義の信念に同意した人々は、移民に反対し、真に英語であるためには英国の祖先が必要であるなど、他の移民排斥の見解を表明する可能性が高いこともわかりました。

インタビューでこれらの人種差別主義者の発言に同意を表明する人々は、必ずしも実際にそれらに基づいて行動するとは限りません。しかし、この調査結果は、日常生活で人種的な敵意や嫌がらせを経験しているという少数派自身の報告と一致しています。

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差別的慣行

野外実験は、実際に何が起こっているかについてのより直接的な証拠を提供することができます。雇用市場における差別を調査するために、研究者は通常、架空のマイノリティおよびマジョリティグループの応募者から広告された欠員に一致する書面による応募を送信します。

申請書はすべての点で同一であり、申請者の名前のみが異なります。申請者の名前は、それぞれ典型的な英国名または少数派の名前として選択されています。このような野外実験は、マイノリティが差別のリスクにさらされているかどうかを判断するためのゴールドスタンダードとして一般的に認識されています。

2016年と2017年調査を実施しましたこれらの線に沿って。通常、黒人またはイスラム教徒の名前の申請者は、標準的な英国の名前の申請者よりも、雇用主から肯定的な反応を受け取る可能性がはるかに低いことがわかりました。

英国の申請者（ジェームズまたはエミリー）が受け取った肯定的な回答10件ごとに、認識できるほどアフリカ人（アキンタンデまたはアデオラ）またはパキスタン人の名前（タリックまたはヤスミン）の人は6人しか受け取りませんでした。西ヨーロッパの名前を持つマイノリティ（たとえば、ギヨーム）は、英国人よりもわずかに肯定的なコールバックを取得する可能性がわずかでした。

2018年、ガーディアン紙は同様のフィールド実験を実施しましたプライベートフラットシェア市場で。関心のある表現は、ムハンマドとデビッドから、英国全土の部屋の約1,000のオンライン広告に送信されました。ガーディアンは、ダビデが受け取った10の肯定的な回答ごとに、ムハンマドは8つしか受け取っていないことを発見しました。

したがって、政府のデータと野外実験は、英国で仕事や家を探すときに黒人とイスラム教徒のマイノリティが差別の危険にさらされているというかなり決定的な証拠を提供します。彼らは雇用主や家主の動機ではなく結果を研究するだけなので、彼らが人種差別主義者の信念に基づいて行動していることを確信することはできませんが、法律では重要なのは結果です。動機が何であれ、応募者の不平等な扱いは違法です。

私たちの知る限り、厳格な野外実験は刑事司法制度で行われていませんが、人種的ステレオタイプが背後にある可能性を排除することはできません。停止データと検索データの不一致政府によって記録されました。

人種差別は、これまでに実施された限られた量の検査が証明したよりも広範囲に及ぶ可能性があります。ちょうどCovid-19感染が、示された検査よりもはるかに広範囲に及んでいるのと同じです。さらにテストが必要です。しかし、さらに重要なことに、すでに実行されたテストは、実際の変更の差し迫った必要性を示しています。

オックスフォード大学の社会調査センターの所長であるアンソニー・ヒースと、オックスフォード大学の社会学の講師であるリンゼイ・リチャーズ。

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