FTSE100のチーフが100万ポンドの賃金カットを行う
投資家の反乱と国民の抗議により、役員の平均給与は450万ポンドにまで下がる
広告大手WPPの最高経営責任者、マーティン・ソレル卿
ジャスティンタリス/ AFP /ゲッティイメージズ
英国最大の上場企業のトップボスは、昨年、賃金パケットが100万ポンド近く減少したことを確認しました。これは、「投資家や政治家からの激しい圧力を受けて」と述べています。 フィナンシャルタイムズ 。
一連の投資家の反乱と政治的介入の脅威および国民の抗議により、広告大手WPPの最高経営責任者であるマーティンソレル卿や石油メジャーBPのカウンターパートであるボッドダドリーを含む多くのトップボスへの賞が減額されました。 。
その結果、英国人事教育協会と高給センターによると、FTSE 100の最高経営責任者には、現金と株式の両方の変動報酬を含め、2016年に平均450万ポンドが支払われました。これは、540万ポンドを受け取った2015年から17％の減少です。
しかし、ハイペイセンターのステファン・スターン氏は、この変更は「これまでのところ一回限り」であり、敵対的な世論に対する「限定的で非常に遅い」対応であると警告した。
5月、ファンドマネジャーのロイヤルロンドンは、大手上場企業が株主の承認を得るために最低限のことを行っていたと述べたが、「賞賛のためにBPを選び出した」とFTは述べている。
落ち込みの一部は、個々の企業の大幅な落ち込みによって説明されています。スカイでは、ジェレミー・ダロックの給与は、会社の長期インセンティブプランのために1700万ポンドから470万ポンドになりました。
GMB組合の組合指導者は、数字は「金持ちと残りの人の間のスキャンダラスなギャップを本当に持ち帰る」と述べ、28,213ポンドの平均的な英国の労働者は平均的なFTSE100のボスと同じ収入を得るために159年間働く必要があると付け加えた12ヶ月で。
それに加えて、あくびをする性別の違いがあります。最高賃金の男性幹部であるソレルは、昨年、FTSE 100の5人の女性最高経営責任者の合計給与と同じ4800万ポンドの給与を持っていました。
政府は来月、「提案された責任ある事業改革を公表する」ことが期待されている。これには、株主が役員報酬をより管理できるようにするための措置が含まれる可能性がある。
IoDは、投資家が役員報酬についてより多くの発言権を得るよう要求します
5月10日
経営者協会（IoD）は、株主に長期の支払い取引を拒否する権限を増やすよう求め、投資家の10人に3人が支払いの見直しを拒否した場合に再考を強制する規則の変更を求めたと述べています。 BBC 。
現在、投資家は3年ごとに上場企業の全体的な報酬戦略について拘束力のある株主投票を行っています。 51％がポリシーを拒否した場合、会社は設計図に戻らなければなりません。
実際に支払われた金額に対する遡及的投票は、すぐに実行される必要はありませんが、全体的な計画は翌年の投票のために戻されなければなりません。
IoD計画では、投資家の30％が3年間の支払い取引に反対票を投じた場合、企業は行動を起こさなければなりません。これは、創業者によって過半数が支配され続けている企業の独立株主の力を強化するのに役立ちます。
近年、役員報酬は試金石のトピックになり、かなりの反乱が年次総会の定期的な特徴となっています。
政府はまた、過剰に取り組むために行動することを約束したが、テレサ・メイは、企業に労働者を取締役会に代表させるという以前の提案から撤退した。
MPは長期役員報酬パッケージの禁止を要求します
4月5日
上級管理職向けの長期株式ベースの給与パッケージは、「できるだけ早く」禁止されるべきであると、議会の事業選択委員会が推奨しています。
MPは、企業統治規則の近代化を目的とした幅広い報告書を発表し、「最近のスキャンダルと役員報酬の問題が企業文化に対する国民の信頼を損なっている」と警告した。 保護者 。
「一般大衆によるビジネスへの信頼の心配の欠如は、最近の注目を集める悪い慣行の例、および報酬と業績の間の信頼できるリンクを見ることが不可能なほど高いレベルまでラチェットされている賃金レベルによって煽られています。 'レポートは言います。
MPは、Shirebrook倉庫の状態が「ビクトリア朝の救貧院」と比較され、労働者に通常最低賃金よりも低い賃金が支払われ、BHSの崩壊が主に数億人のせいにされた、SportsDirectの事例を強調しました。億万長者のフィリップ・グリーン卿を含む取締役によって事業から引き出されたポンドの数。
委員会はまた、政府による企業の支払いの取り締まりの脅迫には、毎年数百万ドル相当の複雑な支払い取引の禁止が含まれる可能性があることを示唆した。
過剰な支払いを抑制するための他の提案では、報酬委員会の労働者代表とこれらのグループの長が、株主の75％未満が取引を返済した場合に辞任する可能性があります。
報告書はまた、民間企業が上場企業に適用されるものと同様の自主的コードにサインアップすることを強制されることを推奨しました。これも議会年金委員会によって提案されたアイデアです。
賃金を超えて、MPはまた、取締役会の女性と少数民族の代表の下で取り組むための一連の提案をしている、と フィナンシャルタイムズ 。
これらの中には、2020年までにすべての幹部任命の半分を女性が満たすという提案があります。
役員報酬はここ数ヶ月で試金石の問題になり、一連の株主の反乱により、BPの最高経営責任者であるボブ・ダドリーや、トーマス・クックやタバコ会社のインペリアルのカウンターパートなどの報酬取引が抑制されました。
ブラックロックは役員報酬でヒット
1月16日
世界最大のファンドマネジャーは、企業にバンパーペイパケットを経営幹部に与えるのをやめるよう警告しています。
ブラックロック、「FTSE100およびFTSE250に上場しているほぼすべての企業の主要株主」によると BBC 、労働者の賃金も上昇した場合にのみ、取締役の賃金上昇を承認すると述べた。
また、そのアドバイスが無視された場合、幹部の再選に反対票を投じると脅迫した。
「役員報酬が株主の最善の長期的利益と一致していないと判断した場合、報酬委員会メンバーの再選の投票決定でもこれを考慮します」と、 300の英国企業。
「この問題に対する政治的関心が高まっていることを考えると、」とBBCは述べ、一部の企業はブラックロックの呼びかけに耳を傾ける可能性があります。
テリーザ・メイ首相は、昨年夏に就任したとき、拘束力のある年次投票で株主に役員報酬取引を拒否するより大きな力を与えるというヒントを含め、役員報酬の取り締まりを合図した。
しかし、それ以来、彼女はこれや、労働者の代表を取締役会に置くなどの他の提案を縮小したようです。
労働党のリーダーであるジェレミー・コービンは、役員報酬を一定の水準で、または従業員の収入の中央値の倍数で制限する計画についても概説しています。
ハイペイセンターによると、FTSE 100企業の最高経営責任者は現在、平均賃金の140倍の430万ポンドの賃金パッケージの中央値を持っています。
MPは、高騰する役員報酬の調査を開始します
9月16日
国会議員の影響力のある委員会は、役員報酬の高騰に焦点を当てるコーポレートガバナンスに関する幅広い調査を開始しました。
ビジネスイノベーションとスキル委員会 過去30年間でトップ企業のボスの報酬が急上昇した理由など、明らかな企業の超過に関連する多くの問題を検討します。
また、政府が役員報酬の授与を管理または抑制するために直接介入する正式な権限を確立する必要があるかどうかも検討します。
委員会は、その多くの任務の中で、会社の取締役の任命、役割、監督、および公開会社と同じ厳格な規則を民間の会社に適用すべきかどうかを精査します。
このような問題は、BHSの崩壊と、SportsDirectでの不十分な作業慣行の結果として検討されています。委員会は10月26日まで提出を検討し、証人に直接出頭するよう呼びかけることができます。
MPの精査は、役員報酬方針の変更を推進している大株主であるLegal and General Investment Management（LGIM）からすべてのFTSE350企業の議長に送られた手紙をきっかけに行われました。
多くの要求の中で、SkyNewsは次のように述べています。 LGIM は、会社の報酬委員会の議長を務める人は誰でも、取締役として少なくとも1年間取締役を務めたことを求めています。また、すべての上場企業に対して、最高経営責任者の総賃金と従業員の中央値を比較した比率を公表するよう求めています。
BPのような企業での一連の投資家の反乱の後、企業は高給の報奨を擁護しており、FTSEの最高報酬は昨年10％上昇しました。
企業はまた、企業の報酬に対して厳しいアプローチを打ち出した新首相と戦わなければなりません。提案はこの秋に続き、取締役会の労働者代表の需要が含まれると予想されます。
Royal London AssetManagementのSustainableInvestmentsの責任者であるMikeFoxは、役員報酬への新たな焦点を歓迎しますが、「正しい質問に対する間違った答え」を提供する危険性があると警告しました。
「「賃金比率」の推奨は、容認できるものを著しく無視している企業と同じブラシで、よく統治されている企業を傷つけるリスクを冒す大まかな尺度です」と彼は言います。
FTSE 100のボスは、平均的な英国の労働者の144倍の収入を得ています
8月8日
テリーザ・メイの過剰な役員報酬を抑えるという公約は、FTSE 100のボスの報酬が昨年10％急増したことを示す新しい数字によって脚光を浴びています。
キャンペーングループのHighPay Centreが発表した数字によると、英国の上場企業の最高経営責任者は2015年に平均550万ポンドを家に持ち帰りました。
優良企業のボスの給与の中央値は400万ポンドでした。これは、平均的な英国の労働者である英国の平均的な労働者の27,600ポンドの賃金の144倍です。 BBC レポート。これらの企業内では、平均的な従業員の収入の129倍です。
先月のトーリー党の指導者兼首相になるためのキャンペーンで、トップボスと平均的な労働者の給与の間の「不合理で不健康で拡大しているギャップ」に反対する可能性があります。
彼女は多くの政策対応を打ち出しました。その中には、ハイペイセンターのディレクターであるステファンスターンが特に歓迎した2つが含まれます。取締役会に従業員代表を任命し、すべての大企業に上司と労働者の給与を比較するデータを公開するように強制します。
対照的なビューを提供する フォーブス 、Tim Worstallは、FTSE 100のチーフと通常の英国の労働者の賃金の「ばかげた、非常に単純にばかげた」比較を批判しています。
彼によると、これらの企業は実際には英国に上場しているだけの大規模な多国籍企業であり、「[彼らの幹部の報酬]についての何かを英国経済またはその中の報酬と比較することは単に無意味です」。
彼は、株主は「これらの会社を所有しており、彼らが従業員に支払う金額は彼らにとって正しく適切な問題である」と付け加えています。
おそらく、ワーストールは、役員報酬に対する株主の投票を法的拘束力のあるものにするべきであるという5月の政策提案に賛成するかもしれない。
これは、投資家がそのチーフボブダドリーのための1400万ポンドの賃金取引を拒否したこの春のBPでの株主の反乱に本当の重みを加えたでしょう。
同様の反乱は、ウィアー、レキットベンキーザー、シャイア、スタンダードチャータード銀行などでも見られ、英国で最も著名な上司の一部を含む役員報酬ワーキンググループが英国での役員報酬は適切ではないと宣言しました。目的のために」。
インフォグラフィック www.statista.com TheWeek.co.ukの場合。
投資巨人がPMの役員報酬の取り締まりを後押し
7月20日
テリーザ・メイ首相の役員報酬の抑制提案は、市の最大の投資家の1人の支持を確保しました。
顧客に代わって1,850億ポンドを管理するフィディリティ・インターナショナルの最高投資責任者であるドミニク・ロッシは本日、年次拘束力のある有権者投票を導入する計画の概要が「株主の利益と報酬を一致させる」努力を後押しすると述べます。
メイは先週、リーダーシップの競争なしにトップの仕事に予期せずインストールされる前に、政府の将来のプログラムを発表し、「大企業は変化する必要がある」と述べ、「すべての人のために働く」経済を育てたいと述べた。
彼女が描いた方針の中には、経営委員会に従業員代表を置くことや、拘束力のある年次株主投票を含む、大企業で株主と労働者に大きな声を与える計画がありました。
2013年に当時のビジネス秘書であるVinceCableによって導入された計画では、上場企業はすでに3年ごとに拘束力のある株主投票に報酬方針を提示する必要があります。
企業はまた、株主投票が助言となる承認された方針に実際の給与がどのように関連しているかを示す「実施報告書」を年次報告書に含める必要があります。それが失われた場合、上司は押すことができますが、翌年の新しい拘束力のある投票に、より広い方針を提出しなければなりません。
これらの規則が施行されて以来、フィデリティは企業に対し、報酬方針の範囲内で少なくとも5年間続く長期的なインセンティブを確保するよう求めてきました。上場企業上位100社のうち48社の支援を確保しています。
ロッシは本日、「これまでの進展に満足しているが…まだやるべきことがある」と述べ、新しい提案は「大きな勢いを増す」と述べます。 スカイニュース レポート。
計画を支持する主要な声は彼だけではありません。ロビイスト投資協会によって設立されたグループは、来週発行されるレポートで年次投票を支持することができます。
Financial Reporting Councilのウォッチドッグはまた、過剰な役員報酬が大企業に対する国民の信頼を損なっていると述べています。 保護者 。
残念ながら、役員報酬と会社の業績の間、および上級管理職と従業員の報酬の間の継続的な一貫性のない調整は、国民の信頼の欠如につながった」と述べています。
ビジネスは役員報酬に対する「有毒な」態度に対処しなければなりません
7月15日
コンサルタントグループPricewaterhouseCoopersのレポートによると、企業は役員報酬に対する「有毒な」態度に対処するため、または政府の取り締まりに直面するために、より多くのことをしなければなりません。
世論調査を行った英国人の3分の2は、役員報酬が高すぎると考えており、4分の3近くは、会社の業績が悪いときに最高経営責任者に多額の報酬が支払われると腹を立てると答えています。
PwCのパートナーでありレポートの著者であるトム・ゴスリング氏は、この分野での規制の強化は「回避するのが最善」であり、政府の介入を回避するためには、企業文化の中で「態度と行動に大きな変化が必要」であると述べました。
火曜日に、経営者協会は ロンドンイブニングスタンダード 英国の最大の企業は、「グロテスクな」レベルの企業報酬に対する国民の怒りを無視することによって、何年もの間「それを求めてきた」。
不平等と関連する問題に対する労働者階級の大規模な集団の間の不満は、先月のブレグジットへの投票の主な理由の1つと見なされています。
テリーザ・メイは月曜日に、「会社の取締役会に従業員と消費者の代表を追加し、法的に拘束力のある役員報酬に株主投票を行う」など、役員会議室の超過に取り組む提案を発表したと述べています。 保護者 。
「大企業を変える必要があると示唆することは反ビジネスではない」とメイはスピーチの中で、トーリー党を率いるキャンペーンを開始したと述べた。ちょうど2日後、彼女は仕事をしました-そして首相の仕事をしました。
昨日、現在のビジネス部門とエネルギー部門を解散させて、ビジネス、エネルギー、産業戦略のための新しい部門を創設することにより、ビジネスに関する最初の大胆な行動をとった可能性があります。
