英国人の大多数は「彼らの仕事に不満を持っている」
従業員の調査では、私たちのほとんどが私たちの仕事に不満と不満を持っていることがわかりました
ピーターマクディアミッド/ゲッティイメージズ
ほとんどの英国人は彼らの仕事に不満と不満を持っており、朝にベッドから登る熱意を呼び起こすのにほぼ半分が苦労している、と新しい報告が明らかにした。
パーソナルグループによる従業員の調査によると、英国の職場の幸福は過去3年間で着実に低下しています。 2017年に、人事会社は、スタッフの51％が仕事でほとんどの時間満足していると報告したことを発見しましたが、これは今日ではわずか41％に低下しています。
一方、スタッフの47％は、2017年の36％から、午前中に仕事に就くことに熱心ではありません。一方、26％は、職場でまったく幸せにならないことがほとんどないと報告しています。
タイムズ 幸福は年齢と年配によって大部分が決定され、若くてランクの低い最前線のスタッフが最も幻滅していると言います。
対照的に、会社の取締役の間では、68％が仕事でほとんどの時間幸せであると報告しましたが、最前線のスタッフは37％にすぎませんでした。
多くの研究は、人々を幸せにすることは彼らがより多くの努力をすることを奨励することを発見しました。 ウォーリック大学経済学部 推定すると、生産性が最大12％向上する可能性があります。
それは巨大な言います 有線 、英国の2017年のGDPが12％増加すると、国民経済に24,046百万ポンドが追加されます。
PersonalGroupの最高経営責任者であるDeborahFrostは、次のように述べています。認知度の向上は、依然として最も求められている職場のメリットの1つです。したがって、企業が競争力を維持したい場合は、従業員の意見に耳を傾けることが不可欠です。
英国は、職場での幸福と生産性に関して、欧米諸国の多くに遅れをとっています。
2019年1月に発表されたEngagingWorksの年次Stateof the Nationによる仕事の満足度のレビューでは、各国の平均的な職場の幸福度が0から10にランク付けされています。オーストリアが7.67でトップになり、ベルギー（7.65）、オランダ（7.18）、ドイツがそれに続きます。 （7.02）、ポーランド（6.95）がトップ5を完了しました。
また、平均6.43の英国を上回っているのは、フランス（6.95）、オーストラリア（6.69）、スペイン（6.62）、および米国（6.59）です。
によると 従業員給付 、英国は、情報の共有、開発、十分なリソースの確保については世界平均を上回っていますが、組織に対する誇り、尊敬され、かなり報われていると感じ、意見を聞いて、価値のあることをし、職場での関係を築いていることについては平均を下回っています。
EngagingWorksの創設者であるLordMark Priceは、次のように述べています。
ブレグジット後の自由市場のオープントレーディングの世界では、グローバルな競争力を獲得するためには、より積極的で幸せな労働力を確保することで生産性を向上させることがさらに重要になります。政府が労働力の幸福と幸福を促進するためにできることが多ければ多いほど、私たちは国としてより豊かになるだろうと彼は言います。
