NHSのスタッフは「低賃金のためにスーパーマーケットで働くことをやめた」

NHSプロバイダーによると、労働者がより高給の仕事を辞めるため、患者を危険にさらすサラリーキャップ

ダンキットウッド/ゲッティイメージズ

病院のボスによると、低賃金のためにNHSのスタッフはサービスをやめ、代わりにスーパーマーケットの棚を積み上げています。

英国の240のNHS病院のほぼすべてを代表するNHSプロバイダーは、2019年まで医療サービスの昇給を年間1％に制限する政府の賃金上限は「間違って」おり、すでに深刻な状態を深めることによってサービスに損害を与えていると述べたスタッフ不足」と言う保護者。

このグループはまた、賃金上限がスタッフをNHSを離れて他の場所で仕事を見つけるように導き、スタッフ不足の増加により患者を危険にさらしていると主張している。これは「現在、医療サービスが直面している主な問題」である。

2016年、公会計委員会は、NHS Englandが完全に機能するための約50,000人のスタッフが不足していると主張しました。これは、労働力の約6％であるとのことです。 BBC 。

NHSプロバイダーの最高経営責任者であるクリスホプソンは次のように述べています。

「何年にもわたる賃金抑制とストレスの多い労働条件が彼らの犠牲となっている」と彼は続けた。「賃金の抑制は終わらせなければならず、したがって政治家は次の議会の存続期間中にいつどのようにそれが起こるかについて明確でなければなりません。」

ホプソン氏は、スタッフの流出の理由は金銭的インセンティブだけではなかったと付け加えた。多くの労働者は、「前例のないケアの需要に追いつくために絶えず働く必要があることに疲れ果てていた」ために去っていったと彼は言った。

ホプソンはまた、英国のNHSトラストが2020年までその潜在能力を最大限に発揮できるようにするために、政府の資金でさらに250億ポンドの要求を繰り返しました。

NHSの給与は、来月の総選挙の焦点の1つになる可能性があります。自民党とトーリー党はまだ計画を立てていないが、労働党はサービス全体で賃金を引き上げると約束している。

しかし、党は「生活費をよりよく反映するように賃金を引き上げたい」とBBCは述べているが、引き上げの規模は特定されていない。