CityLinkとSportsDirectの訴訟は、法的な緊張を浮き彫りにしている

失敗した配達会社の取締役とスポーツブランドの最高経営責任者は刑事訴訟に直面しています

昨年のクリスマスに倒産した、破産した配達会社シティリンクの3人の取締役は、破産法違反をめぐる訴訟に直面した最新の人物となった。

デビッド・スミス、ロバート・ペト、トーマス・ライトが起訴されるというニュースは、スポーツダイレクトの最高経営責任者であるデビッド・フォーリーも、彼の会社のファッションブランドUSCの終焉をめぐって起訴されているという週末の暴露に続くものです。

また、現在検討中の破産法と雇用法の間の大きな緊張関係も浮き彫りにしています。

全員が1992年の労働組合および労働関係（統合）法に違反したとして非難されている。タイムズ、雇用主は、スタッフを冗長にする前に、従業員とビジネス秘書に潜在的な会社の失敗を通知する必要があります。スタッフが100人未満の企業の場合は30日前、それ以上の場合は45日前に通知する必要があります。

そうしないと、個人が刑事訴追される可能性があり、上級職を維持する能力が妨げられ、最高5,000ポンドの罰金が科せられる可能性があります。

シティリンクの場合、2,500人以上の従業員が、会社が管理者に電話をかけた後、クリスマスの日に職を失う可能性があることを発見しました。 BBC レポート。大晦日に、会社は会社を買収するための入札が失敗した後、2,356人の失業を発表し、1週間後にさらに230人の冗長性がありました。

USCでは、スコットランドの約200人の倉庫スタッフに、冗長性について15分前に通知されたと言われています。 USCの管理者であるTheGallagherPartnershipのコンプライアンスおよび技術パートナーであるFoleyとRobertPalmerの両方に対する訴訟は、協議がなかったために50人のスタッフに報酬が与えられた後のことです。保護者レポート。

Linklatersの雇用弁護士であるSimonKerr-Davis氏は、The Times the Insolvency Serviceは現在、法律に変更を加える必要があるかどうかを検討していると語った。

「潜在的なビジネスの失敗を早期に通知するリスクは、失敗を加速させる可能性があり、したがって、仕事を節約したり、ビジネスを救助したりする可能性を減らすことです」と彼は説明しました。「しかし、もちろん、通知が遅れるリスクは、相談プロセスに積極的に参加する従業員の権利が損なわれることです。」

RMTユニオンの書記長であるミック・キャッシュは、次のように述べています。